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              • 管理團隊(四)
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              我的反省
              文章來源武漢廣角     作者盧軍     日期2017-12-25     點擊量1821

                  光陰易逝,時不我待,2017已至尾聲。今年,感覺比往年過得似乎快了好多,平淡中又是一個年頭從我的生命中流逝。

                  回首整個2017年,忙碌而平靜,用波瀾不驚來形容我的2017年是恰如其分的。不論是部門還是個人在今年都屬于破繭重生的階段,客戶群轉型、渠道圈轉型、業務思路轉型,如果我能夠自己給自己和部門打分的話,相信分數不會太高。

                  今年部門唯一仍保持水準的是業務筆數,除此以外,大客戶成交及上市公司業務落地均乏善可陳。以部門為例,往年跟進或操作的大客戶,今年的回頭率降低,今年新進開發的大客戶一直遲遲未能落地成交,導致部門業務規模一直無法有效上升,對于一個老部門來說,這是很嚴重的問題,也是內務部后期急需解決的第一要務。腳踏實地,穩步推進,不追求虛無縹緲的跑動數據,跑動只是過程,最終還是靠成交落地。

                  于我個人而言,因打小愛讀點書,特別以中華歷史為最,及至年歲漸老,身上的所謂書生意氣也越來越重,性格愈加偏執,處事愈加隨性,辦公室林主任也經常說我年歲越老、胸襟越小,經常以雞湯文對我醍醐灌頂、耳提面命,我不禁惶恐,深感就直言不諱、誨人不倦而言,林大主任真乃誠實君子也......也許是近幾年自我調節能力下降,今年一切歸于平淡后,感覺自己似乎丟了點什么,仔細盤算,原來沒了激情與沖勁。管理部門、帶領團隊,我更多考慮的是對朋友、對同事、對公司要有個交代,而不是激情四射的帶領大家開拓新市場、新思路,帶領大家考慮怎么多做業務多掙錢,這樣的狀態必須得改變。大家來中財核心是為了體現價值,增加收入,我內務部的成員,我相信只要給他們合適的契機,都能發光發熱,作為部門老大,我有責任帶領大家走向正確的道路,實現自身價值。

                  最后提醒自己一句德川家訓“人生有如負重致遠,不可急躁”,與諸位共勉。

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