團隊業績發展不均衡
也許,我能找個理由,這是個人能力的問題才導致業績發展不均衡。其實不然,在團隊管理方面,我有懈怠過,曾經產生過只要能完成廣角下達的任務指標,管他幾個人完成的貢獻。對于不努力,自由散漫的員工任其隨波逐流,破罐子破摔,能做就做,不能做就走人的想法。認真反省,這種想法是錯誤的,是不負責任的。作為船長,帶領大家抵御風浪,穿越浩瀚的海洋,安全到達彼岸是我的職責所在,我必須對他們負責。雖然有部分員工讓我很失望,讓我很灰心,但是只要在船上,我們就應該風雨同舟,共同面對,有些員工年紀輕,社會經歷不足,對自己自控能力弱,自律性不強,常常犯許多低級錯誤,常常懈怠工作,無所事事。回想當初,我不也是有過類似的情況嗎?從一個年輕的普通人到成熟、成功,自發、自覺的做事,必然會經歷這樣的過程,這個階段有位責任心強,耐心好的人引導他們,監督他們,使其朝正確的方向航行,我相信總有一天,他們會明白我的良苦用心的。如果我放棄了他們,讓其自生自滅,自甘墮落,我也相信總有一天,他們會恨我的。
反省自己,我會做好我的工作,你們此時嫌我羅嗦也好,恨我也好,我都會嚴格要求大家,嚴格管理大家。我也向大家保證,未來的工作當中,我會根據各位同志的需求、短板合理分配我的時間和精力,與你們一起成長,一起起航,做到大家好才是真的好。
二、學習主動性不夠
再也許,我會給自己找個理由,我每天上班那么忙,操心的事情那么多,回家我只想休息,看看電視,周末我要陪家人,踢踢足球,我沒有那么多時間再學習看書了。認真反省,則不然,其實人生就是一段不斷學習的過程,長輩說過,人活到老,學到老。每天,我們就是不斷的遇到問題,然后解決問題中度過,隨著社會的發展,科技的進步,工作的要求,我遇到的問題也越來越多,越來越復雜,不學習,怎么處理這些問題?再學習的重要性不言而喻。
反省自己,其實還是惰性在作祟,比我忙的人,比我事情多的人太多,各種理由都是借口,時間擠擠總是會有的,我會克服自己的惰性,拿出更多的時間在學習,多看書。