古人曰：為人善自省，省中求進，勝。故以此為鑒，對本階段的工作狀況作如下自省：

　　一、關注工作不夠全面。回故過去的小半年，人事工作面臨的嚴峻挑戰依舊是人員招聘問題。因實際客觀因素的影響，招聘組的日常工作運轉也相對有些吃力，故回司后的主要時間精力均投入到具體的招聘跑動事務性工作中，以期望能把工作做得更具體透徹些。因此也導致對其他模塊的工作關注相對偏少，在來年的工作中需更平衡地去協調各項工作，為部門承擔更多的責任。

　　二、問題分析不夠透徹。在某些問題上存在知其然不知其所以然的情況，分析問題時也有模式化跡象，并未完全跳出這個圈圈去深入全面思考。例如人員留用問題，人事方面立足人力資源的角度是希望能最大限度的將合適的人留下，以保障運營穩定和節約招聘方面的隱形人力成本。但實際狀況是留人問題非常突出，也相應存在部分與用人部門觀點不一致之處。此時回想，也許是雙方都未跳出各自部門固有的思維圈，而未站在對方的角度去適度平衡協調一些問題。

　　時常自省，方能洗刷偏激，從容的面對自我，以上！