世界上沒有不好看的顏色，只有搭配不好的顏色。先要認清自己是什么“顏色”即個性，再根據自己的個性選擇與別人交往的方式。知彼者，智也；知己者，大智也。反思自身，摒棄自身缺陷，努力提升自身水平。現將自己半年來的工作和生活反省如下：

　　一、關于溝通

　　溝通，其實就是自我的完善，團隊合作需要溝通，人際交往需要溝通，溝通能力的不同，很大程度上決定一個人能否成功，自己平時應該多注意這方面的培養。如果能先試著了解對方的感覺, 你只要能找出背后真正的原因或需求，就能夠用另外一種說詞去化解一場沖突。要懂得如何去說，也要懂得如何去聆聽。缺乏聆聽的技巧，往往會導致輕率的批評。一個人會任意的批評或發出不智的言論往往是因為他不管別人要說什么，只想主控整個對談的場面。仔細聆聽別人對你意見的回饋或反應，得知對方是否了解你的觀點或感覺。而你也可以看出對方所關心、愿意討論的重點在哪里。前久劉亞鵬劉總給我們組織了一次關于溝通及管理方面培訓，也通過這次培訓我掌握了一些溝通的技巧并了解了溝通的類型、溝通的方式方法以及有效溝通的必要性和重要性，為我們在平時工作中遇見的困惑指明了方向和參考依據，使我受益匪淺，我們會遇到各種各樣的人，各式各樣的問題，而對待不同的問題我們要靈活處理，不可一概而論。掌握溝通的技巧是必備的條件, 能樹立企業和個人的形象從而更順利的展開余下的工作，溝通已經成為我們工作中重要的一部分。溝通可以解除誤會達成合作；可以促進工作帶來收獲。

　　然而，日常工作中的我遇到不順心事情會將自身脾氣無疑暴露出來，與同事溝通存在不和諧的沖突，歸結于自身修養不夠。溝通并不是那么簡單，也需要技巧，要有一個明確的目標，通過信息、思想和情感的交流，達成共同的協議。溝通從心開始，溝通重在技巧，找出共同點，彼此都感興趣的東西，再達成共識。

　　二、關于團隊的認識

　　我認為團隊的重要性好比一群人在一起就會一盤散沙，不會互相照應、互相配合、力使不到一處，這樣的一群人戰斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一樣，其中一群人人多、無團隊精神、各顧各的，另一群人少、有團隊精神、互相照應、配合，那幫人能打贏是可想而知的。團隊精神的有無，決定了團隊的戰斗力的強弱，決定了團隊的強弱。

　　我們管材生產部同事都是比較年輕有朝氣，我們團隊自身素質水平相對較高，我相信我們團隊在來年會展現我們應有的朝氣和斗志！