最近看了一篇關于“公司是船，我在船上”的理論，講的很好。結合自己今年上半年的工作與生活，頗有感悟，現在寫下來，當做反省。

　　自古而今，同舟共濟都是我們非常推崇的理念。一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進，需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。也就是說，每一個人都應該把自己服務的公司看成是一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬于自己的“船”；還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟的伙伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。每一個人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。從這個意義上說，員工也是企業的主人，公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在公司的每一位員工身上。所以，上了公司這條船，就必須和公司共命運，同舟共濟。

　　但是，持有這種心態的在我的團隊里卻是并不多見。可能很多同志總認為：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好處的永遠是老板，我只要拿到我的工資就行了。” 如果你認為自己是乘客，那么，對待公司的態度就會發生根本性的變化。持有這種思想的員工干起工作來永遠都是被動的等待領導安排，應付了事，而不會主動去琢磨如果把自己手里的工作做的更好。一旦公司這條船出現問題，他首先想到的是自己如何逃生，而不是想辦法解決問題，克服困難，度過危機。

　　所以我總是必須不厭其煩的告誡我的團隊：在公司這艘船上，你是主人，而不是一個乘客！在我們這個團隊里，工作范圍的界定，其實只是每個人所該做的最小范圍。決不要將自己局限在固有的工作范圍之內，要想在工作上有一番成就，務必持之以恒的對工作抱有雄心和熱情，必須不斷尋找學習的機會，擴大自己對公司的貢獻。

　　我自己也務必時刻謹記，并踐行，與大家一起共勉之。