一年兩次的反省，內容無外乎包括：工作上的不足，管理上的缺失，心態上的失衡，凡此種種。翻閱自己先前的反省，如能全部做到，或許已然成功。

　　反省一：心量

　　以前做招聘，用人部門領導說的最多，考慮的最多的就是“內部平衡”，很多時候恰恰因為這四個字，流失了很多優秀的人才。企業要發展，離不“人”的經營，需要領導有獨到的眼光，專業的判斷去招募他們。道理很淺顯，也無可厚非，但當真正關乎到自身時，品頭論足的聲音不絕于耳，雖不至于心態失衡，但肯定消磨了以往的激情。

　　反省二：魄力

　　魄力等同于威懾力，跟你手中的權利，身處的職位有一定的關系，但歸根結底還在于為人處世的態度，待人接物的方式。有些人不說話你能感覺到他身上存在那種與生俱來的氣場，相反，有些人哪怕說的很多，做的很多也無法獲得別人的認可。話雖如此，每個人的做事風格不盡相同，那些打著“對事不對人”旗子的爭論、爭吵，甚至人生攻擊并不能解決實際的問題。企業內部可以搞平衡，但不可以搞斗爭。"文化大革命"告訴我們，"挑起群眾斗群眾"最后所失去的，是企業的效率和凝聚力。走自己的路，做腳踏實地的事，“路遙知馬力日久見人心”，這也是一種魄力。

　　有些事其實誰都沒有錯，只是站的角度不一樣，思考的問題不一樣，人生又何嘗不是。遇事我們都能換位思考，多一點理解，多一點包容，少一點抱怨。最近流行一段話：“如果我用你待我的方式來待你，恐怕你早已離去。”這句話，適合任何關系。凡事換個角度，假如你是我，你會如何？學會換位思考，做人如此，做事更是如此。

　　不爭權奪利并不意味著隨波逐流，可以理解為淡泊明志，心存不畏艱難的信念與證明自己的初衷始終不滅。