“誠實、認真、謙讓”中財六字精神一直伴隨我多年的工作與生活，一直是我做人與處事的指南針，今天就“認真”二字進行反省如下：

　　反省一：認真需要實事求是、深入基層。

　　盤點上半年的工作狀況，從招聘與留人工作數據上看，上半年相比前幾年同期有很大的下滑，通過引入幾個新的合作方也沒能有效解決人員問題，雖然整個勞務市場是影響的大環境因素之一，但從多次的市場走訪及離職員工反饋，也了解到一些我們自身存在的問題，譬如員工在崗期間就餐問題及班組管理問題，聽到這些訊息后我也只是進行了初步了解，認為公司的就餐環境我們一直在改善中，管理問題因涉及班組較多也不能一概而論，而沒能夠作為課題深入基層從解決問題的角度出發去尋求解決辦法，致使人員緊張問題連續三個月都沒有起色和進展，在此進行反省。深入基層，了解一線人員的心聲是人力資源管理的必修課。

　　反省二：認真需要不斷突破，敢于創新。

　　首先思想觀念要創新，要樹立人力資源是能帶來效益的“人力資本”的觀念，把人當作一種能夠創造價值的特殊資源，重視發揮人的可創造性，“任人之長不強其短，任人之工不強其拙”，充分發揮人的主導性和決定性，使人能積極參與到企業的生產運作中，以實現企業效益的最大化。以我們目前的人員現狀，我們各級工作人員發揮了多少主觀能動性、為公司創造了多少價值？該如何去行動？需要評估和深思。
　　反省三：認真是一種態度，也是一種能力。
　　認真是做人做事優秀品質，是一種對工作負責的表現。它也是一種能力，是一種對學問與工作必備的能力。不管我們做什么事情，只有開動腦筋，用心鉆研，用智慧才能獲得成效。當然，這種能力需要平時一點一滴培養與積累的。
　　2017年上半年的工作結果也反映出我能力的不足，我還有待于不斷修煉與積累。只有將“認真”兩字作為座右銘，當認真成為一種力量時，困難也就迎難而解了。心胸寬廣了，格局也就做大了。