轉瞬已經來公司8年了，3月份剛剛和公司簽訂了終身合同，沒有“賣身”的感覺，而是更大的歸屬感，在和中財以外的人去交流中財時，總會被評價對中財文化有著較深厚的認識，回到中財這個圈子，和比自己層高、在公司比我年久的人一起交流，又總能學到很多新的東西，了解更多中財的歷史，細細想來，只不過是“難者亦易矣”和“易者亦難矣”的區別，然后回想自己這三年的管理經歷，反省如下：

　　一、最初的夢想

　　隨著同一崗位工作時間的延長，本應處理起來更加得心應手，可反而更加疲倦和局限。有段時間總在想，那些在同一崗位工作幾十年的人到底是怎么過來的？誰不想迎接新的挑戰？誰不想多接觸些新的事物？誰不想接觸更多的人？為什么他們能夠堅持？

　　有一次下班后和來司不久的同事聊天，我們談到我剛剛進公司時候的情景，我和他說“因為當初自己的種種經歷，我覺得中財是最好的，所以當時我就認定了，我要在這里呆一輩子”，說到這里，腦子里像過了一道閃電，而這道閃電過后心里也就沒那么疲憊了，還記得剛來公司的時候總能在工作中找到樂趣，總能因為在工作上的一點成功而帶給自己莫名的喜悅，那些都是我來時最初的夢想，懷揣著最初的夢想，就總會有更大的勇氣和精力去面對更多的挑戰，去思考更多的問題，去提出更多的解決辦法。

　　二、物質和精神

　　一次開會公司領導批評我們：“我們在座的幾十位中層，哪個沒有房？哪個沒有車？有幾個人有兩套房？”，說到這里我低頭了，領導說的每一句都像一把箭，箭箭命中靶心。

　　生活過于安逸了是不是追求也就安逸了？走的更高了是不是就變得高枕無憂了？地位變高了是不是走動就少了？我發現我變得有些“懶”了，有時候甚至意識到自己很“懶”，精神是物質的保障，精神追求都沒有了，相信物質本身慢慢也就離開了。

　　三、看到了差距

　　現在我所接觸的圈子比原來的圈子更大了，在沒進入這個圈子之前，總能看到自己的優勢，總能有成功帶給自己莫名的喜悅。進入這個圈子后，開始還能因為自己在某項工作上的成功而感到喜悅，可越往后就越沒了那種感受，后來才發現，我不是一個人了，我自己做再多，團隊也不會發光，和其他團隊相比，團隊整體水平才是關鍵，每個團隊因為管理者的水平也變得不盡相同，也正因為接觸的團隊多了，才發現了自己和其他管理者的差距。看到這種差距后，我有些慶幸自己不是一把手，但更多也感到了慚愧，我覺得我可以走的路還很長，我需要學習的東西還很多。