一、奉獻的心態

　　一個人在公司或者企業，本著奉獻的心態去工作，就不在被動地跟著工作走，而是帶領著工作走。馬克思說過：“如果一個人只為自己勞動，他也許能夠成為著名的學者、大哲人、卓越詩人，然而他永遠不能成為完美無疵的偉大人物。”相反，如果一個員工愿意為公司付出，即使是一個很普通的保潔工，認真地把工作做好了，沒有功勞有苦勞，也會得到同事和領導的認可。

　　二、關于忠誠

　　一些不忠誠的人往往會以“狼心狗肺”來形容，其實對于狼和狗都是不公平的。因為無論是“狼”還是“狗”都是忠誠的動物。狗對人忠誠，而狼隊自己的狼群忠誠。那些消防武警官兵們是對人民的忠誠，每年因地質災害人員傷亡較多，當日會定為紀念日或特別日，我們為英雄感到驕傲。但是英雄并不是神話，其實英雄也不平凡，對于你我一樣，如果你是忠誠的，你就會成功，就會成為你所在企業的英雄。對于企業來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，可以降低管理成本；對于員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻緊繃神經；因為忠誠，我們對未來充滿信心。

　　三、關于標準

　　按標準做事是做好工作的最起碼要求，堅持標準和質量可以提升自己的能力和素質，對于維修工而言，堅持標準和質量可以降低故障率，提高設備的穩定性；對于銷售而言，堅持標準和質量可以增加銷量，降低成本。

　　四、關于能力

　　能力同樣會折舊，事物在變，時間在變……一切都在變，我們就必須跟著變，固守以往的能力和模式，只有一個結局：被淘汰。能力是我們人身在職場創造價值的最堅實的基礎，但是，我要記住的是，并不是只掌握了一定的知識技能之后，就可以憑借著自己擁有的知識和技能立足于職場，我必須明白，隨著歲月流逝，生存的知識和技能會折舊。在目前工作中，腳步遲緩瞬間就會被甩到后面。也不要以為是老員工在公司或企業有深資，也不能倚老賣老，妄自尊大，否則就會被淘汰出局。