2017年已過一半，已加入中財這個大家庭一年又半載。體會到了我們團隊的精神，團隊的魅力。這半年的營業部工作有高潮有低谷。我們在開發業務的過程中，也碰到了一些問題難點，也走了一些彎路。以至于后來發現低質量的勤奮不能給我們帶來什么。

　　低質量勤奮，往往比懶惰還可怕。如果把勤奮、懶惰、低質量、高質量排列組合一下，我們可以得出四類人：

　　一、高質量勤奮：這類人既勤于動手，又勤于思考，效率高，產出好，能高質量完成目標。如果大家細心觀察，自己公司的老板、團隊的骨干，或是知名的企業家、政治家、科學家、藝術家，很可能就是這樣的人，如果不是不是長時間高質量勤奮，很少有人能白手起家或平步青云，達到自己所在領域的頂級水平。

　　二、高質量懶惰：這類人看上去懶是懶，但懂得什么時候可以懶惰，什么事情可以懶惰，關鍵環節不掉鏈子，吃著火鍋唱著歌就把事情給辦了，通常還完成得很好。高質量懶惰一般人學不來，他們既聰明有天賦，又懂得勞逸結合，工作生活兩不誤。天賦是關鍵.

　　三、低質量懶惰：這類人既不想勤奮，又不想動腦筋，對生活沒什么追求，得過且過，吃飽等下班。

　　四、最后重點說說低質量勤奮者。

　　從字面上看，勤奮的人不應該低質量。他們分秒必爭，日程排得滿滿的，一天到晚沒有空閑的時候。他們起早貪黑，見過城市六點鐘的樣子，搭乘最后一班公交回家，身體疲憊，行色匆匆。他們雞血滿滿，耳濡目染了太多勵志故事，時刻關注著金融行業大咖的言論，流連于各種社交場合，一言不合就加微信、發朋友圈曬高端會議。

　　結果呢，靠兜售成功學勵志課程的導師都財務自由了，自己卻一事無成，原地踏步。這類人也是典型的低質量勤奮者，擺出了一幅勤奮的姿態，連自己都相信了，卻沒有享受到勤奮的成果，甚至為此浪費了大量時間、精力和銀子。這樣的人絕對不在少數。原因是：懶惰是人的天性，而想積極向上也是人的天性，兩種欲望碰到一起，就產生了一種叫低質量勤奮的陷阱，如果不跳出來，就會越陷越深。

　　低質量勤奮者在愛情、生活、學習上也沒有清晰的目標，只是隨波逐流，隨遇而安。我們做業務的人，尤其是做期貨業務的人，這時候不妨停下來，問問自己到底想要什么，想清楚這個問題，才能走路帶風，活在未來。