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              • 管理團隊(三)
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              我的反省
              文章來源湖南中財化建     作者鄧苗     日期2017-07-12     點擊量1966

                2017年上半年度的工作已然落幕,回顧梳理,作如下反省:

                紀律和制度是團隊文化的精髓

                一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個積極主動、忠誠敬業的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說,紀律和制度永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對公司而言,沒有紀律和制度便會使一切陷入混亂中。

                一個人的成長離不開機遇和環境,是環境養育的結果,無論其能力有多高,貢獻有多大,都不能凌駕于企業制度文化和紀律之上。

                工作之中無小事

                在職場中,我們無意間會犯眼高手低地毛病,也難免會留下一些漏洞和麻煩,要讓上司或同事去處理,本來挺簡單的一件事,可能會因此搞得無比復雜,問題越來越多。更可怕的是,有些員工竟還未曾意識到自己的糟糕之處。

                細微之處見精神,注意細節后所做出來的工作一定能抓住人心并能讓自己迅速成長。

                心態平和,態度端正

                在職場中,無論我們身處何等位置,都應該保持一種平和的心態,既不過于看高自己,也不對自己妄自菲薄。對自己的位置和職業目標進行清晰地定位認知并腳踏實地地去努力完成,職業沒有上下之分,只有左右之別。

                每個公司都不喜歡被動消極等待工作地員工,凡事靠吩咐,事事要監督,要上司費心勞神地催促才能勉強完成工作的“應聲蟲”終將會被淘汰。只有端正態度,抽掉惰性神經,持續深耕自己的領域才是聰明的選擇。

                以上反省,請指正!




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