到中財的第五個年頭，始終不忘堅持總結和反省。把反省當成了一種習慣，把自己做人做事各方面的不足總結反思，及時糾正自己的錯誤。反省的過程就是一個人心智不斷提高的過程。同時，反省的過程也是我們對所遵循的標準不斷反思和不斷提高的過程。現將本人2017年上半年工作做如下反省：

　　2016年底至2017年經歷了太多，也成長了很多，心態也在不斷的轉變，凡事能都樂觀的看待，一個人最大的成長就是看心態的變化，不管什么時候，不管面對什么問題，都能以一顆平常心去看待，不論得失，做好自己的工作，過好自己想過的人生。但是仍有很多時候，遇事沒有朝自己意愿中的那樣發展，或者通過努力之后仍沒有達到自己想要的結果。還是會有些氣餒和急躁。所以這一點，還需改變。

　　工作中主動性不夠，不注重溝通方法，缺乏主動溝通、主動對接。工作中往往以自我為中心，被動接受工作任務分工，不會主動領受工作任務。如今年的高新技術企業認定工作，申報通知沒出來的時候等通知。通知出來以后，總是在等待分配工作。接到工作任務也沒有積極和各部門同事商討工作任務中的難點、商討解決辦法與對策。在面對工作任務時，沒有立即行動，沒有以自己的行動帶動工作的進展。而是以工作忙為借口，被動的去完成工作任務。這一點值得深刻反思！

　　工作中缺乏同理心，缺乏換位思考，沒有更多的傾聽他人的想法和意見，沒有體察自我和他人情緒、感受的能力。作為一個合格的管理人員、一個優秀的行政外聯，應聽到說者想說，說到聽者想聽。以對方適應的形式溝通，能夠站在對方的角度考慮問題，想對方之所想，急對方之所急，能夠用心傾聽，能讓人覺得被理解、被包容。

　　反省其實就是我們不斷地問自己：我離自己預訂的目標還遠嗎？我這一天過得充實嗎？我這一天有什么過錯需要改正嗎？每日必做、每周必做、每月必做都有去落實嗎？只有當我們每天都反問自己這些問題時，只有當我們通過反省能夠不斷進步時，我們的生活之路才會在我們前面不斷延伸，而且越走越廣闊。