時間過得很快，轉眼間又到半年反省的日子了，想想這半工作自己有很多不足之處，借此反省機會，把自己半年中工作不足之處好好反省一下。

　　反省一：關于制度學習  

　　有幸參加了化建業內務培訓學習，在三天兩夜的時間里讓我感悟很多，也學到了很多，同時也發現了自己很多的不足。通過對西安制度學習使我清醒的認識到學習規章制度、遵守規章制度的重要性和緊迫性。“不以規矩不成方圓”每一個集體或一個團隊都要有自己的規章制度，沒有制度就沒有責任，同時也不會有責任感。通過此次制度學習，使我深刻你的認識到，不認真學習公司的各項規章制度，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好的遵守各項規章制度，就不能成為一名合格的員工。因此，掌握規章制度基本知識，學習好內部各項規章制度，可以進一步提高自身綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。對于制度學習掌握自己欠缺很多，今后一定要好好學習并加以應用。

　　反省二：關于人員管理

　　上半年來現場人員一直處在緊張狀態，造成人員流失的原因有很多。但自身管理存在很大的不足之處，主要在于管理過于粗暴簡單，一味的對員工施壓，引起員工不滿，同時又缺少和員工得溝通渠道，導致員工長期積怨沒有宣泄的出口，不得已只有干脆離開。管理上出現的所有問題都可以歸結為溝通不暢所導致,這也突現出管理者溝通的重要性.沒有問題是最大的問題,能否在第一時間查覺員工情緒與工作績效的波動,及時的進行溝通是有解決危機最有效的一招。但管理溝通不到位則會表現出員工報怨、消極怠工、人際關系失調，嚴重者會導致員工與管理者成為對立者，激化內部矛盾，最后導致人員的流失。作為一名基層管理者自己以后要好好改正，爭取做到不能因為自身原因而導致人員的流失。

　　以上兩點反省，今后的工作之中及時改正，望領導及同事監督指正！