時間過得很快半年又過去了，尋思這半年的時間中，感觸最深的是每天總有忙不完的事，要處理很多機構的棘手問題。今年是第一年由衢州基地發貨，雖然在去年對新基地的配合上還是有所期待和有所心里準備的，但由于突發的事情太多太多，讓自己的身心倍感疲憊。疲憊之余有時感覺自己年齡大了就是應該這樣的在別人面前表現的如此成熟。習慣的將心態變成了惰性，膽子也小了，對待工作也就懈怠了。

　　基地質量事故頻出，都是棘手麻煩事，開始之時也能積極面對，面對每月都有的復雜問題，身感倦意，變得怕事，多事，惹事，沒有了積極面對的勇氣，始終認為是別人造成的就應該別人來承擔，自己還是少出面去趟這水，銷量尚且可以，少做點也無妨。面對受白眼，受埋怨，受臉色之事不敢積極面對，總把希望寄托在他人身上。年齡漸長，心態也隨之而變，處理問題的方式也就不一樣，原來越挫越勇也就自然越遠。面對困難，面對挑戰，是否習慣的去躲避還是勇敢的去面對，這是習慣和心態的較量，也是身心和思想的碰撞。面對了就該讓自己積極去迎接，未知的希望初心和理想積極引導自己努力前行。

　　再說人員培養，很多次都在反省中想到這個問題，而每次都有不同的感觸。三、四年前的人員培養僅為招到人或招對人而在積極努力，給他一片天地讓其自由成長，給點陽光就會燦爛，給點營養就會成長。現如今市場發生了巨大的變化，信息時代的來臨，促進市場競爭也越來越激烈，老一套的思路已經很難適應市場環境的變化。就像現在網絡世界的到來一樣，不知不覺中國就走到了世界的前列。隨著90后走入我們的隊伍，我們的團隊建設將如何面對這些在互聯網世界里成長起來的孩子，是自己要去面對的一門新的學習和思考的課題。在現實的環境中，在當今網絡的這個世界里他們有著比我們70后80后有更多的思想和理想。人始終是社會的第一生產力，在新的環境中如何去發揮新一代人的思想和創造力，是未來品牌間的競爭力的重要體現。為新人融入團隊找到新的發展模式，為團隊發展找到新人融入而積極努力。在創新變革中努力讓自己感動自己。

　　每個人都有不同的理想，在追求實現的過程中，有著不同的方法和思路。在這個實現的過程中團隊和個人的發展，是否能完美同行，也是自己要去面對的挑戰。面對未來的規劃或目標，作為一個管理者，如何去發展是最大的挑戰，就像天平一樣平衡才是人們最欣賞的結果。如何協調發展，如何共同發展，如何完美發展都將取決于自己的平衡能力的體現。市場的不斷變化，競爭將面臨更為強勁的對手，每個區域市場該如何去走，團隊該如何去發展，在千變萬化的格局中讓我們要怎樣發展得更快更好，這是一門硬學問，也是一塊硬骨頭，這需要管理者的積極心態和前瞻性的眼光，更要有勇氣和魄力在利益的平衡上找到促進發展之路，為實現個人理想和初心努力。