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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源集團總部     作者吳文斌     日期2017-07-09     點擊量2121

                衢州展廳終于在6月25日全部結束施工,正式交付投入使用,那一刻感覺輕松了很多。回望展廳裝修之路,從方案架構的一點一滴的逐步形成,到實施過程中的糾結反復,所耗精力和時間也是最多最長的,感觸體會最深有兩個,反省記錄下來。

                一是獨立干事情的態度和決心不足,工作多半干不好。展廳方案之初,原本是想著只負責內部空間設計好,硬裝修部分處理好就可以了,不用去多關注內部放哪些具體的產品,產品布展自有其它部門人員去考慮,就如同我們把廠房的基礎功能建造好,至于內部機械設備如何是不用過多考慮,因為自有其它部門同事會跟蹤落實,可事實不是如此的簡單,隨著方案設計的深入,剝離了產品的特性,空間布局和展示手法根本無法處理好,方案到中途不得不停下來,還得自己去重新找資料找實物熟悉各類產品,結合不同產品的特質再來考慮裝修的處理方法,這樣一圈下來走了不少彎路做了不少無用功,浪費了不少時間,也體會到工作既然交由我們自己了,就得自己去勞心勞力,想辦法努力完成并最大可能干好,不等不靠不推諉,好壞成敗都得自己承擔。

                二是制定目標重要,但關鍵還得要抓落實執行。年初計劃我們要在五一前結束衢州項目,包括展廳的裝修,過程中因為種種情況,致使完工日期一再延后,直到接到化建半年度會議要在衢州召開,明確要求展廳到時必須正式投入使用的目標要求,剩下時間有限,退無可退了,原先很多還在糾結的事項必須盡快給出出具意見并決策下去實施,目標明確了,每個人每天要干什么、怎么做都羅列的清清楚楚,反正都是要自己去負責完成,什么都不要多說了,努力干就好了,這樣大家的積極性反而更高了。試想如果不是趁這次大型會議召開的緊迫要求,大家通力協作一鼓作氣的突擊下來,可能完工日期還會延后很長時間。通常我們制定目標容易,但同時也給自己突破變更目標要求有時也就會變的更隨意,這個月完不成就延后到下個月去,反正時間還有,反正無從考核,反正要解釋的理由可以找到很多合情合理的說法。我們干工作做事情,很多時候對時間期限的概念是很低的,希望用時間來換空間,時間長一點準備充足一些結果能好一些,可往往如果時間拉得太長,過程中人的積極性也就會消減下來,等到最后再來搞突擊,結果也不一定會很圓滿,因而抓階段目標的落實就顯得很重要,促使團隊做事要有緊迫感,干工作要有激情和銳氣,過程中緊抓計劃盯住目標,結果考核強調品質效果,這些方面自己的工作沒有做足做細,方式方法上還得下功夫。


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