關于反省

　　回首2017年上半年，各部門各條線引進和招聘了不少新人和團隊，但身邊也流失了不少骨干力量。在公司向前發展的用人之際，真是感到割肉般的痛。為什么總是周期性的出現這樣的狀況？反省這個問題，除了客觀的因素外，主觀上的問題存在不少：首先是對骨干人員的職業發展規劃重視不夠，沒有考慮提前量的問題，對他們的職業訴求不夠了解，做不到事業上留人。其次對他們工作之外的了解和接觸不多，交心不夠，做不到感情上留人。這時一旦待遇上不能夠留人時，人員的流失就會發生。在今后的工作中要時刻注意和警醒這個問題。

　　關于感悟

　　公司上半年成功發行了中財FOF一號基金，這是中財資管的里程碑式的事件。通過這次FOF基金的發行，帶給我的不光是發行成功的喜悅，還有更多的感悟。

　　其一：敢于挑戰，勇者無懼。對于FOF一號這樣的產品規模，產品的設計結構的復雜性，后期運營管理的難度，恐懼失敗而不做，擔心挫折而不創新，那就永遠無法前行。通過這次產品發行，我們大多數人一起收獲了勇氣和自信。收獲了面對現實的勇氣。也正是這種勇氣，讓我們在不斷自省中正確認識和評價自己，也袒露出自己真實的一面。尋找真實的自己、尋找事情的真象、真誠地面對壓力，不管是好的還是壞的，不再自欺欺人，不再得過且過，不再做溫水中的那只青蛙。通過這次發行，讓我們更加敢于創新，敢于承擔錯誤與過失，但卻為此而哭泣。矯正過錯之后，我們仍會坦然地繼續向前邁進。

　　每一次創新，每一次挑戰，每一項工作都像一次創業的過程，都是一塊試金石，他會告訴我們：懦夫從不啟程，弱者死于路中，只剩我們前行。

　　其二：永懷夢想，不忘初心。從事期貨行業二十多年，期間幾經風雨，一直有個信念，純粹而簡單，那就是我們是可以為客戶創造價值的，雖然一路走來并不順暢，雖然前期多個產品凈值并不理想，但是我一直堅信只要不忘初衷，堅持下去，不隨波逐流，別朽于喧嘩，別老于世故，就一定能實現這個價值。

　　最后愿我們走出半生，歸來仍是少年。