上半年科室人員發生變動，5月初入職一名新同事，一位90后的女孩。新人在工作上與我們這些老員工有很大區別，我們都很喜歡她。她的加入像一股新鮮血液給科室注入了活力，給我們帶來很多不一樣的新鮮感。月底科室對她有一次試題總測試，科長提出讓我在試卷中加入一題：讓她簡單述說一下對科室每位成員的評價（包括優點、缺點）。她如實答題，給大家的評論應該說很直觀，很真實，其中對我缺點的評論是：敏感，主觀性強。

    敏感，在這里所指的應該是日常工作中與同事相處時的一種情緒。我在工作上遇到一些不順心的小事，有時會默默地放在心里思考很久，甚至于還會聯想出其他一些問題。這個過程不僅影響了自己的工作心情，還費時間費精力，把一件簡單的小事復雜化，甚至還把這情緒延續進工作中，或者會無緣無故鬧個小情緒，很大程度上影響了團隊的工作氛圍，對工作狀態產生了負面的影響。敏感，夸張點說就是沒有控制好自己的情感。這種事情的偶爾發生應該是我性格上的一個短板，我以前并沒意識到這問題，與老同事相處久了，他們了解我也就接受了我這短板，現在想來曾對認識久的老朋友做出過更任性的事情，真的非常內疚。

    主觀性強，這可能表現在某事或某人上。工作上遇到自己無法明確的問題，我一定會與大家討論或尋找制度得出最合理的方案，因為自己是這樣的態度，所以希望對方也認同這樣的態度，遇到對方模菱二可中還在堅持不明確的答案，我是會簡單粗暴地提出“不想再繼續討論，你自己去解決吧”這樣的方法扔給對方單獨去解決問題，這會讓對方感覺我這人不隨和、主觀性強。這種態度是不完美，不應該的，在以后的相處中我需要處理問題再柔和一些，放慢一些，從自己開始，一起努力給科室創造一份和美的工作氛圍。

    敏感的人情緒化，主觀性強的人解決事情急躁，慣性思維使得自己沒有發現這類問題存在的雙面性，這次新同事的指出，讓我反省了好多天。借著這次反省的機會，我安靜的坐下來，對自己的行為思想做了回深刻的檢查和思考，從中找到問題的本質，在以后的工作中“有的放矢”，調整自己的狀態，通過學習來提升自己，通過溝通來解決問題，努力成為同事眼中理性、客觀、溫暖的人。