關于團隊建設，有些新的認識。

　　談論投資行為時，即會想到行為金融學。典型案例是小區鄰里組成的投資互助協會，這不是簡單的自發組織，有其歷史淵源。正如克魯泡特金《互助論》的綱領：應對生存競爭的最有力的武器不是體力，不是智力，而是互助的能力。合群如同互爭一樣，也是一項自然法則。

　　生產和生活，現代人類離開互助已無法生存和發展，就如同有的經濟學家的車牌號碼寫著IPENCIL（我是一只鉛筆），鉛筆是人類互助的典型代表，市場交易提供了互助的平臺。那又是為什么，鄰里互助投資會的成功率極其低，低到可以忽略不計。

　　烏合之眾，第一次看到這個題目時，觸目驚心。古斯塔夫.勒龐在書中寫道：一個心理群體所呈現出來的最為引人注目的特性如下：無論組成群體的個人是誰，不管他們的生活方式、職業、性格和智力是不是一樣，他們被轉變為一個群體這一事實，便使他們擁有了一種集體心理，這種集體心理使得他們在感受、思考和行動時，其方式完全不同于每個個體在孤立狀態下感受、思考和行動時所采取的方式。如果不是組成了一個群體，有些觀念和情緒就不會出現在組成這個群體的個人身上，也不會轉變為實際的行動。心理群體是一個由異質成分組成的臨時存在，這些成分暫時結合在一起，正像構成一個活體的細胞一樣，這些細胞通過重組形成了一個新的存在，表現出一些新的特征，與每個細胞單獨擁有的那些特征大不相同。

　　一個心理群體已經變成了一個新的存在，個體的特點被淹沒在群體中。組建投資團隊是一家公司長大和壯大的必然選擇，如何保持投資人的個性是團隊建設的核心所在。認同一種個性是否有投資成功的可能，沒有巧辦法，只有笨方法：多年的歷練，固化的多酚胺控制能力。多酚胺很爽，人類的自然需求。沒有控制能力的人，沒有歷練的人，是不可能做好投資的。這是第二個團隊建設重要因素。第三個重要因素在于投資資源的組合，投資標的，流動性設計。同樣沒有好辦法，不同的心理歷程，不同的市場環境，只有用不同的、不停的測試過后，逐漸固化下來。

　　有了人、歷練、資源的恰當組合，并且設定一套激勵和把控原則，投資團隊建設可以起步。團隊中，每位研究員、操盤手，保持獨立的存在和思維，并且遵循投資協議，最后的底線把握在隊長手中。

　　雖然我們有了團隊，是否能夠堅持和盈利，這是很值得懷疑的。所以，安德森.埃里克森在刻意練習中說的：必須從巨人的肩膀上起步，向高手請教。

　　不斷地探討和磨練，借鑒了高手的經驗，不再懷疑和猶豫。保持隊形，前進！