一、團隊業績發展不均衡

    也許，我能找個理由，這是個人能力的問題才導致業績發展不均衡。其實不然，在團隊管理方面，我有懈怠過，曾經產生過只要能完成廣角下達的任務指標，管他幾個人完成的貢獻。對于不努力，自由散漫的員工任其隨波逐流，破罐子破摔，能做就做，不能做就走人的想法。認真反省，這種想法是錯誤的，是不負責任的。作為船長，帶領大家抵御風浪，穿越浩瀚的海洋，安全到達彼岸是我的職責所在，我必須對他們負責。雖然有部分員工讓我很失望，讓我很灰心，但是只要在船上，我們就應該風雨同舟，共同面對，有些員工年紀輕，社會經歷不足，對自己自控能力弱，自律性不強，常常犯許多低級錯誤，常常懈怠工作，無所事事。回想當初，我不也是有過類似的情況嗎？從一個年輕的普通人到成熟、成功，自發、自覺的做事，必然會經歷這樣的過程，這個階段有位責任心強，耐心好的人引導他們，監督他們，使其朝正確的方向航行，我相信總有一天，他們會明白我的良苦用心的。如果我放棄了他們，讓其自生自滅，自甘墮落，我也相信總有一天，他們會恨我的。

    反省自己，我會做好我的工作，你們此時嫌我羅嗦也好，恨我也好，我都會嚴格要求大家，嚴格管理大家。我也向大家保證，未來的工作當中，我會根據各位同志的需求、短板合理分配我的時間和精力，與你們一起成長，一起起航，做到大家好才是真的好。

    二、學習主動性不夠

    再也許，我會給自己找個理由，我每天上班那么忙，操心的事情那么多，回家我只想休息，看看電視，周末我要陪家人，踢踢足球，我沒有那么多時間再學習看書了。認真反省，則不然，其實人生就是一段不斷學習的過程，長輩說過，人活到老，學到老。每天，我們就是不斷的遇到問題，然后解決問題中度過，隨著社會的發展，科技的進步，工作的要求，我遇到的問題也越來越多，越來越復雜，不學習，怎么處理這些問題？再學習的重要性不言而喻。

    反省自己，其實還是惰性在作祟，比我忙的人，比我事情多的人太多，各種理由都是借口，時間擠擠總是會有的，我會克服自己的惰性，拿出更多的時間在學習，多看書。