前一段時間，在手機上讀過一篇解說“螃蟹效應”的文章，因以前只是聽說過“破窗理論”、“木桶理論”還有“二八定律”，迫于好奇點開讀了一下。文章的大體意思說，動物學家做了一個實驗，如果把一只螃蟹放在草簍里它會很順利的爬上來；如果把很多的螃蟹放在同一個草簍里，不用蓋蓋它們也不會爬上來。這是因為螃蟹在奮力往上爬的時候，一只螃蟹的大鉗子會夾住另一只螃蟹的腿用力往下拉，如此反復，導致螃蟹不會爬上來。

　　得知這樣的結論，我想起以前見過在海邊用小線繩釣螃蟹的，放在簍里從不怕螃蟹爬出來，是不是也是因為這個原因。試想一下在一個團隊里，如果一個人的做法如同這螃蟹一樣給周圍的同事造成一定的影響，他的做法是不是影響團隊的發展，接下來的工作又將如何進行；如果問題反復出現又將會牽制每個人的思想，沒有共同的目標又看不到個人提升的希望，長此以往團隊也不再是團隊，只是一個病體。所以說，為了團隊里不會有這種負能量的氛圍出現，在建設團隊時就要樹立良好的目標、榜樣，用正能量的氛圍影響大家的思想，讓大家知道每個人都需要同事們的協助才能完成工作；一個人的團隊那不是團隊，大家的協調發展才促使團隊的正確、正常發展。我們的團隊就應該是這樣。

　　都說臉上寫著一個人的喜怒哀樂。曾經有位醫生說我，你就是心事太重，如不是如此口腔也不會恢復的這么慢。起初對于她的說法我還真有些排斥，因為我還真不知道這個‘心事太重’所指什么；當時心中反問，每個人的思想中每天不都是需要裝著一些事情嗎?

　　其實她說的并不是這個意思，其意思是說一個人不管做什么事不能太在意別人對自己的評價，而影響自己的情緒。別人說你好與壞最起碼有個自己的正確判斷，來穩住思想中被激化的不悅。后來拿醫生的說法對照一下自己，還真是如此。如果太在意別人的看法就會影響自己的做法。想的太多在日常的工作中就會優柔寡斷，大大影響其執行力與判斷力，同時也會影響周圍同事們的日常工作。對于自己來講也明白其中的道理，可當看到某些事情或聽到一些片面的說法時，難免會讓自己的腦袋頓時膨脹，說一些戳破大家心理的話，事后后悔已于事無補；曾幾何時，自己也曾把片面之詞作為自己的判斷依據。

　　其實，喜歡與不喜歡一個人的說話方式與做法，只是個人考慮問題的角度所影響，這不能說明這個人干什么都不行。善于發現別人的優點，這本身也是一個優點。只要自己態度端正，在日常的溝通中汲取教訓，缺點將會慢慢改正。