反省一：自我控制力不夠

　　自我調控力不夠體現在遇事不夠沉穩，易受情緒影響。自從事行政工作來三年有余，每天與形形色色的人溝通，處理各種問題糾紛，遇事理應愈加泰然，但也許是修煉不夠，事情不在自己掌控范圍或突發矛盾時，自己還是會暴露出急躁、易怒的脾氣來，事后反省，種種不該，內心惶惶。

　　反省二：韌勁欠缺

　　閑暇之際總在思考如何提升部門工作和個人能力的問題，在人員培訓、體系管理、現場提升、外聯事務上也列支過一些提升性計劃，但細想真正實施下來的甚少，有客觀因素，但主觀原因不可否認，自己不夠堅持，缺少一股韌勁，遇問題容易妥協，很多計劃在實施到半途中便不了了之。

　　反省三：監督不力

　　員工考勤監督是人事工作的基礎，在這一點上確實有失職，只是一味的只相信考勤機、簽到本，缺乏過程抽查監督，當出現員工投訴時才意識到問題，已經造成了一定的影響，后只能通過加大抽查力度來規范員工行為，提高紀律性。

　　半年來個人原因，在工作上只能盡力而為，無法全身心投入，對工作有一定的影響，部門工作忙于應對日常事務，提升性的工作少了些，需要努力克服盡快調整。