上半年，平平淡淡、規規矩矩，現就兩點體會以作反省如下：

　　第一：招人與留人

　　隨著年中的到來及旁邊企業的陸續開工，使得招工工作雪上加霜。尤其是稍有工作經驗或專業素養的人，更是海底撈針。偏遠小城鎮，有些工作經驗的人回來（廣東或福建）主要原因大多是家庭所向，這的確是一個較難改變的客觀存在。

　　招不到合適的人就給留人工作設下了一個難以逾越的門檻，招到了合適的人又不能提供合適的條件或者引領，然而在經過一段保姆式培養后的離開，更讓我們失去信心。

　　那么留給我們的問題是如何留人，想到陳連軍，鐘南海、梁超等等，雖然有客觀存在，客觀無法改變，那么我們只能從主觀方面去改進，要求也好，定位也罷，總之就是魅力不夠，找不到足夠的優勢吸引人家。所以，有很多地方值得我們深思。

　　第二：隨想

　　看著生技部辦公室桌上留下的飯菜，看著機臺邊上的垃圾，看著開停機應該歸位而沒有歸位的工具，看著看著，讓我想起葉圣陶老人的一句話“什么是教育，簡單一句話，就是要養成良好的習慣”。

　　定標準，嚴要求，跟執行。先要有規范，要有榜樣，要有深刻的體會，再有強烈的愿望，不斷地安排、引導與要求，才能使自己形成良好的習慣，才可能教育好我們的團隊。

　　習慣左右成敗，習慣改變人生。