反省一：忌浮躁

　　“夫君子之行，靜以修身，儉以養德，非澹泊無以明志，非寧靜無以致遠。”

　　今年來，感覺做溝通的事情越來越多了，千頭萬緒間偶發牢騷，抱怨體制環節多、固化積重。然冷靜后反思，其實自己的心態也在變化，不是更積極了，而是開始固化與明哲保身了。面對公司發展越來越龐大的體系，復雜多變的流程，因為被動接受而心生排斥，所以抱怨、所以煩躁，皆因思維固化而害怕變化，心浮氣躁而亂了初衷與方向。

　　個人發展脫離不了社會、企業平臺的發展，環境正處于快速發展階段，既然山不能就你，只能你去就山。

　　首先要調整心態，學會修身養性，讓內心歸于平靜，才能以冷靜、客觀的視角來觀察與分析日益繁雜的工作，在混沌之中找到處事的方法與智慧，讓煩惱遁去，讓事物發展有序，讓一切小事變得有價值和有意義。

　　反省二：擴格局、重行動

　　“觀念比能力重要，策劃比實施重要，行動比承諾重要，選擇比努力重要，感知比告知重要，創造比證明重要；思路清晰遠比賣力苦干重要，心態正確遠比現實表現重要，選對方向遠比努力做事重要，做對的事情遠比把事情做對重要!”

　　最近看到的一些句子，反省之際頗有感觸。就如馬云宣講的：做CEO要考慮和看清兩件事：未來機會和未來災難。多數人若看不到未來機會，則無法激勵員工；若看不到災難，則不會取得成功。在他看來，任何一次麻煩和災難，都會誕生機會。

　　對照如上，首先思想格局之大小，決定了思考深度與眼光之長遠；行動執行的速度，決定了事情落地的成效。不同發展階段，需要不斷的擴展格局眼光，修正調整個人心態，加速行動能力！身處日新月異的社會，真的需要活到老、學到老，來不得一刻的懈怠。

　　人無遠慮，必有近憂！最近有些焦慮的發現，自己在模式總結上下的苦功不夠，缺乏主觀重視與思考深度；對于循而往復的工作也有些懈怠，在處室全局管理上按部就班、少了以往勇往直前的激情，套句達康書記的話，這是懶政！

　　所以計劃趕不上變化，因人員輸出、離職流動導致了處室近期面臨人才不足問題，對此該深刻反省，上半年就團隊儲備建設趨于保守、重視不足。

　　一個人走，可以走得很快，一群人走，可以走得很遠，中財是以人為本的企業，處室創新發展，更當如是！