前段時間的一個周末，參加了一次省人才市場組織的100多人的書記培訓，培訓中的幾個熱身小游戲讓我感受頗多。

　　游戲一：BINGO（溝通的重要性）

　　老師用這一個小小的開場游戲讓我們進行有效地溝通，將我們這一群完全陌生的書記們一下子融入到了游戲中去。在規定時間內完成任務的只有兩人。原本我以為自己不擅長主動溝通，會空白一大片，直到最后快結束時我才開始了主動詢問溝通，到最后十六個問題還差了一項沒有完成，但我也已慶幸自己居然離成功只差了一小步。 

　　溝通很重要，如何有效去溝通，有效地去執行非常重要。人與人的差距僅這一小小的開場游戲就已體現出來了。如何讓自己成為更好的自己，我想提升我的溝通能力，包括溝通的主動性與技巧，或許可以讓團隊的工作更為順暢有效。

　　游戲二：千千結（團隊協作力）

　　老師通過“桃花朵朵開”的游戲將我們自然地分成了12人一組的小團隊，每組按規則進行拉手。手全部拉住時，大家就被緊緊地抱在了一起。后來老師說讓我們解開來，解成圓形或8字形都算成功。我們組以最快的速度解開成了8字形，當我們回頭看看別的團隊時，好多人才剛剛開始行動，更有一個團隊是到了游戲結束仍然緊緊抱在一起，絲毫未動。

　　經過大家的心得分享發現，能成功的都是有一個領導者在做指揮。我們一個團隊，總指揮很重要，缺失了就像一盤散沙，固執己見則會存在將大家帶入歧途的風險，執行的時間成本則會大大增加；嘗試很重要，連嘗試都不敢，不敢走出第一步的，從一開始你就沒有和別人站在同一個起跑線上起步，要想取得勝利則必須在過程中加緊步伐；總指揮要保持重要的領導地位，能做到兼聽則明，又能凝聚團隊力量的，才是真正的指揮家，才能打造出一個高效的好團隊。

　　老師通過四個游戲讓大家迅速地找到了團隊，消除了陌生感，把管理與團隊的精髓通過輕松的游戲傳達給了我們，給我們上了一堂生動的團隊課。

　　在工作中我們也可以不定期舉辦一些促進團隊的小活動，增加團隊的歸屬感與凝聚力，尤其是長期做著重復性工作的崗位，更需要通過小小的活動點燃工作的激情。