一、驕傲自滿，不能聽取意見。在西安公司工作已10年有余，潛意識里常以老資格自居，漸漸養成了一些壞習氣。時常認為自身經驗豐富，故不將他人意見或建議放在心上，同時又喜歡鉆牛角尖。這些均是多年下來在自己身上形成的陋習。長期負責公司模具的日常管理和技術指導，加之近年來在技術創新方面提出了些改進項目，同時也較為成功，就更加膨脹了自身。在一些重要的事務上與下屬進行討論時，只認同和自己相同或相近的觀點，而不認真聽取那些不同的聲音。如此以來，自己在員工中的形象逐漸變為“專職與獨斷”，此種情況在下半年里尤為明顯。總認為自己的思路是好的，想法是對的，而不能靜下心來廣泛聽取不同的意見，這是一種極其危險的行為。如若與員工之間產生了溝壑，信息得不到有效交流，則會導致執行的偏差或延誤，又如何談管理。

　　戒驕戒躁，集思廣益：在今后的工作中，計劃做出詳細的工作規劃。同時和部門團隊及時對工作進行復盤和拾漏，并進行階段性反思。其主要內容為制度建設、生產技術及團隊建設等方面；另外虛心聽取領導、同事及員工的意見和建議，并進行集中討論，合理采納。

　　二、固步不前，視野格局有待提高。生產穩定時，內心時常有一種輕飄之感，覺得部門各項工作在按步推進，公司下達的考核指標亦能順利完成，于是認為在帶團隊方面沒有問題，一切都順風順水。而在10月份，質管部在產品質量檢驗方面較之前更加嚴格。以前能夠生產的產品，按照現行評判標準部分不能再生產，這就需要通過模具維修來實現改善。但實際上對于一些棘手問題，不能快速處理好或多次維修得不到明顯的改善，從而延誤生產指令，內心也開始產生了抵觸情緒，開始埋怨質管部評判標準太高。但靜心細想，主要原因還是在于部門的維修團隊技術力量薄弱，只是在西安中財這個小天地里自我感覺良好。所以沒有質管部的高要求維修技術就不會有突破。作為一個小團隊的領導，未站在公司角度去思考如何處理這些問題，而是埋怨，帶著情緒去工作。實際上埋怨解決不了問題，也修不好模具，只能變的更加的被動。

　　不斷學習，充實自己：在今后的工作和生活中，理應多學習，多思考，勤總結，不斷養成一些好的習慣。一方面認真學習與工作相關的專業知識，不斷提高自身專業素養；另一方面豐富閱讀，培養心態，拓寬視野，努力讓自己成為一個有格局的人。