16年已經接近尾聲，回望這一年，無論是工作、生活、學習，太多太多需要自己反省和總結，一年過去了，又長了一歲，反問自己的思想、工作態度能力、為人處世的學問是否隨著年齡在增長？還是在原地停滯不前？

　　反省一：學會感恩

　　自己是一個性格上有些倔強的人，往往會認準一件事很難回頭或者聽取別人的建議。這樣的性格是一把雙刃劍，也易傷到真正關心自己幫助自己提高的人。宣總也曾幾次提到自己性格的問題，靜下心來想想，領導用自己這么多年的閱歷和處事哲學在為自己指點迷津，往往卻不自知，最終還得自己為自己的言行買單。那些協助我們成長的人，并沒有要向我們索取什么。他們用一路走來的實踐驗證，拯救我們居無定所的靈魂，當我們明白那是一種恩惠，就會少走許多彎路。要學會感恩，也要學會思考，別將別人的好心付諸于零。

　　反省二：部門技改創新動力不足

　　16年整個一年部門內部并未有強勁的技改創新項目，雖做了幾項技改，但與化建業各個基地對比來看，我們的技改項目已經落于人后。反思當下，部門對于一線員工技改創新發動和主動組織討論的欲望不足，管理人員思想局限性未能打破，在缺乏創新動力時應主動借助外力：深入了解員工需求或積極尋求外面新的技術，內部要有破而后立的決心和信心。

　　反省三：部門人員結構過于保守

　　部門科室人員11人，一直以來習慣于目前的人員配置和結構，未能對人員問題及時梳理和求變。迫于各種壓力，今年對人員重新進行調整，壓縮科室人員編制，但在此過程中思想依然不夠堅決和果斷，與相關部門在人員調整上意見不一致，過于固守己見。更多的反映出自己在人員培養方面后勁不足，同時也暴露出思想上的保守，后經宣總點撥，思想放開，得以全面的看待此事，更能從此事中清楚的認識自己的不足，下定決心要盡快改之。

　　不切實際想著未來，不如刻苦勤勞充實每一天。少點言語，多點努力，少點狹隘，多點理解。能清楚的為自己負起責任，就是給生活最好的交代。以上三點，權作反省，需盡快加以改正并不斷提高和完善，帶領部門更好的完成公司的各項指標和目標。