2016年即將過去，年初的時候覺得時間剛剛開始，年尾的時候又覺得時間過得真快。今年工作、生活中有很多地方值得反省。

　　反省一：對新員工關心不夠

　　今年以來，部門人員流動較大，整體業務量的增大，對新員工適應能力要求更高。除了幫助員工自我學習興趣提高，還要有人文的關懷，最重要是部門給新員工一個自我提高的環境和氛圍。所謂環境，不是如何讓她少做事，是部門應該有師傅如何幫助新員工提高業務知識，掌握操作要點，以及做事的條理性。計劃組織培訓，重點學習，有效地一帶一的實踐操作，讓其找到工作樂趣，真正融入集體。新員工業務成長，關系工作質量和效率，這一點需要在明年加強。

　　反省二：“想”與“做”

　　作為部門管理者，總想把部門做得有聲有色，對外想如何做好客戶的服務，對內如何培養出優秀的員工。沒有想法就沒有做的基礎，更談不上如何去做好。正如上半年，計劃開展部門業務培訓及學習，但又考慮部門工作節奏快，新人一到崗就邊學邊做，讓員工失去的業務學習的機會，部門系統的認識度，導致低級差錯的不斷出現，處于工作被動局面。“想”到了，就去“理”，“理”好了，去執行，部門工作才會越來越順暢。

　　反省三：自律性差

　　早些時候，一張王健林行程表刷屏，凌晨4點起床，健身45分鐘，7點上飛機，晚上7點半結束外出行程到達辦公室……在別人看來這是不平凡的一天，又是他普通的一天。“自律就是在該做的時候，不管喜不喜歡，都去做你應該做的事情的一種能力。”回想自己，今年過去的時光，有多少時間花在工作、家庭上，有多少時間浪費掉！工作上沒有花大把時間精力去學習更多應該要掌握的知識，做事拖拉；家里大小事情操心少。想想真心對不住領導、同事、家人，其實更對不住自己，在浪費生命。這些都是自己的自律性差，造成的。

　　反省之處很多，希望通過這次反省，能更深刻的意識到自身存在的不足，給工作、生活帶來新面貌。