秋去冬來，2016年按照往常一樣就過去了，猛回頭的一看，自己也已經到了而立之年，立身、立業、立家，每一件都需要在這個年紀去學會承擔去努力實現，捫心自問一下，是否都做到了，做好了，答案是否定的，有太多事情做得不夠完美。此刻，思緒萬千，做以下反省，用以自我鞭策：

　　反省一、較真精神還需提高

　　為什么要提倡提高較真精神呢？因為較真精神之于部門管理或企業管理就如同鈣質之于人體，缺鈣人體就容易骨質疏松，少了較真精神，部門或企業管理的剛性就會下降。線槽打釘問題多次退貨、D110保障房直觀性能下降一直未解決等等一系列異常，多次嘗試無效果后，心里面有聽之任之的想法，究其原因是缺乏一種較真的精神，遇到事情后淺嘗輒止，并未能夠以聯系的眼光看待、分析問題，不能做到刨根究底。任何問題的出現都是有原因的，那么每一個問題出現后就要梳理所有影響因素盡可能的找出原因，做到“求實、求證、求真”，不斷要求自己及下屬知其然更要知其所以然。在平時工作中，要求自己具有較真的精神，以求真務實的態度，遵循原理原則，徹底的解決問題。

　　反省二、關于現場主義

　　手頭上繁雜的事情越來越多，很多時候任務分配下去后，只要求得到結果的匯報，人都有一種報喜不報憂的心態，獲得的只是片面好的結果信息，一些重要的信息往往被遺漏掉，導致最終結論出現偏差，影響工作效率的同時也浪費資源、精力。人們常說，“現場是座寶山”，現場蘊含著第一手信息，這是解決問題的關鍵，經常去現場，不僅可以找到解決問題的線索，而且可以獲得意外的啟示。豐田的“現場主義”可以說是豐田品質的保障、是豐田的世界核心競爭力。出現問題時，首先需要回到現場，脫離現場，在辦公桌旁煞費苦心，空談理論，絕對解決不了問題。現場主義是各部門通用的真理，以后工作中需多想起稻盛和夫說過的經典語錄：聽到工作現場的“上帝之聲”了嗎？

　　每一次反省都要有一點“辣味”，希望以上兩點可以讓自己出出汗，激發出內心的洪荒之力，一路（16）有你，一起（17）擼起袖子加油干！