下半年，在休產假期間，我好好的反省了自己以往的工作，對自己的工作方法進行了剖析，發現自己的工作方法存在以下的問題：

　　1、做事喜歡親力親為，不敢放手下面員工去做。在日常工作中，我一些工作任務都喜歡自己完成，并且有時急的事件，讓下屬去做還得解釋半天，怕影響事件處理進程，不敢放手讓下面的員工去完成。由于我的工作方法，使得下面的員工成長速度較慢，很難獨擋一面。

　　通過崗位的調動，從瑣碎的事務中脫出來之后，我發現我的工作方法需進行改變。日常工作的完成要制定流程，作業指導書，并把工作放手下面員工完成，搞好梯隊建設，發揮團隊的力量。對于下屬無法完成的工作，是教會他們方法，而不是自己拿來做了。施人于漁，而不是施人于魚。

　　2、關于溝通。我總認為自己能完成的工作，不需要向領導匯報。當有超出我職責范圍的工作時，需及時向領導匯報。這樣造就的結果是與領導溝通少了，跟不上領導的工作步調。再加上我的急性子，當有事匯報領導后，又急切希望馬上給予辦理解決，主觀意識太強，做事就會想的不夠全面。

　　通過自己的反省，關于與領導的溝通，應及時匯報平時的工作情況，當出現疑難問題時，不能過于著急，理清問題所在，及時向領導匯報，協助領導解決問題，不急不躁。

　　通過這次的休養，使我能真正的靜下心來回顧以往的工作，對自己進行深度剖析，發現自己存在的不足，及時找到方法改進，讓自己的工作狀態達到一個新的高度。同時也要謝謝公司領導對我的照顧。