1、做事首先要目的明確。不能為了批判某個員工而批評某個員工，是為了整個團隊的秩序與績效。

　　2、事實一定要搞清楚，再思考如何行動。“事實不明主意多”，是一大忌。

　　3、努力克服情緒化，需要不斷跟蹤與自我調整。

　　4、養成遇事先自責的習慣，需要深刻認識并能知行合一。

　　“面子是別人給的，臉是自己丟的。”

　　要想獲得隊員的尊敬，多給自己面子，少丟臉，那就得提高自己的工作水平。作為管理者，對待下級的時候，如果連續三次表現出無能，就會失去尊敬。通過反省獲得提高是非常有效的辦法。因為反省花費的成本很低，而收效很大。

　　事實上，每個人在做事的時候都要持有自我反省、自我修正的態度，并以不斷的追求去實現自己美好的愿望。一個善于自我反省的人，往往能夠發現自己的優點和缺點，并能夠揚長避短，發揮自己的最大潛能；而一個不善于自我反省的人，則會一次又一次地犯同一些錯誤，不能很好地發揮自己的能力。

　　善于自我反省的人，生活中處處都是提高自我的機會。“見賢思齊”，看到別人做得好，比如某人對某件事的處理特別機變，顯示出了極強的應變能力。自我反省能力強的人，就會想，我為什么做不到，我怎么才可以做得到，我要怎么做？自我反省能力差的人，根本就不知道。

　　管理者通過“自我反省”，可以越來越踏實。