轉眼2016年已經過去,崗位也隨之變化,由辦公室調入人事部,跟原來的工作區別蠻大的,接觸的對象也不同。特別是年底調動,正面臨車間人員流失和招聘難的局面,壓力很大。這一年的主要精力是在辦公室方面,雖然有一定的成果但卻算不上有好成績,不足之處很多,作以下反省。
一、做事情想的不夠全面,不能做到盡善盡美,漏洞還是較多。這與自己缺少學習,主動性不夠有關,特別是現在調到新崗位,更要盡快融入,不然對以后的工作會造成很大的壓力。
二、缺乏創新精神。在這一年的工作中,往往沿襲慣例和經驗,怎樣可以做得更好,怎樣可以簡化,卻很少靜下心來認真思考。作為一名管理人員更要靜下心來認真思考,如何把工作簡化,作為一項重點工作去落實。
新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰,我將用心做好每項工作,爭取更上一層樓。接下來要做好招聘和留人工作,以“認真”為起點,做到細致入微,對每一項工作,都要面面俱到。
以上是我的反省,請各位同仁多多指教。