隨著年齡的增長，工作時間的推移，越來越發覺得自己無論是在生活中，還是在工作中，總是很不成熟，在此深感不安。

　　高度與深度

　　高度——自我局限太大，思想高度不夠，導致眼光短淺，把握不住工作重點。一句俗話“站得高才能看得遠”人所眾知，可關鍵是我們在工作中如何才能站得高？之前自己在新產品開發工作過程中，總是一直盯著一個小點，想著去做些改進，例如總是想著在產品表面和某一方面性能做一些改善，這就是工作重點。回頭看，這樣工作往往既耗時間又無成績，想想終究是自己的想法高度不夠，才不能做好工作。正如喬布斯所理解的“滿足客戶需求進行的工作可能只算是改進，而引導客戶使用的才是真正的創新”。所以希望自己能夠提升自己對待工作的認知高度，從系統性及新渠道方面去工作。

　　深度——對待問題、研究問題不夠深入，不能抓住本質，以致所做工作較為膚淺。配方+性能、產品+標準也許是之前的自己對待工作認知的范圍吧，一直也沒有深入研究性能為什么會這樣，標準為什么這樣定。可能也是最近兩年所做的項目，如螺旋筋數量、尺寸和保溫層材質、厚度為什么要這么設計，當真正通過自己研究知道后，才讓自己醒悟原來要做的工作還有這么多，自己所不知道的還有這么多。在此希望在今后工作中，做事一定要做到知其然知其所以然

　　知己與知人

　　知己——了解自己。人貴有自知之明，知道自己能力大小，權限范圍。做自己力所能及之事，切記勿要浮夸，踏實做事為根本。

　　知人——懂得他人。人各有所長，不要總抓人短處。團隊中即要聰明之才，也需苦干之力。作為部門老人，在幫帶新人中，在充分挖掘其長處時，也應助其彌補短板，提高團隊整體之力。