2016年12月初到南京廣角參加人事儲備干部訓練營，雖說本年度重慶廣角辦公室工作做得還算不錯，但還是從上海廣角的人事分享中看到了差距，一方面是廣角團隊職業化水平的差距，另一方面是員工自我定位、思考問題的高度上的差距。簡而言之，當我們的人事工作還在糾結于許多點上事情的時候，他們的人事專員已經能在面上規劃自己的工作了。

    這一年，不管是對于我個人還是辦公室這個三人團隊，都是充實而有意義的一年，得到認可、享受榮譽的同時，更重要的是發現和改進不足之處，在此就工作方面簡要反省如下：

    1、招聘工作較為松懈，雖然保持了相當的面試量，但是始終對搜簡歷打電話提不起精神，常常以人少事多為由拖延招聘工作，若不是全年內部推薦的人員較多，招聘入職數據將會很難看。

    2、團隊訓練工作浮于表面，形有余而勢不足，形式上做足了功夫，但是卻在細節上落不到實處，造成很多培訓達不到實際效果。有時在組織培訓時遇到挫敗感，還會產生應付了事的思想，實在不應該。

    3、科室的管理不夠嚴格，總希望保持一團和氣，而對員工的工作質量和工作能力沒有提出更多要求，造成辦公室工作忙亂、不夠系統，同時也不利于員工的成長。

    4、自身學習的主動性不夠，見識不夠，對公司業務的理解也不夠，并且在外聯工作中缺乏應有的氣勢，不夠圓滑。

    反省完畢，來年爭取改善。