前面的反省講到了一個日常工作生活中的“度”的問題。實際上，隨著個人的成長，確實對度的把握能力，會有提高，也有體會。在講究成本效益原則前提下，一些事情的過多付出并不能帶來有效的收益，可能得不償失。還是舉例常見的報告文件的撰寫：確實每次通讀后都或多或少有修改的想法，前期的修改可能是錯別字、標點，也有一些不準確的用詞，后期的修改可能是對某些個別用詞的臨界調整，因為個人覺得可能會有些許準確。但經過領導評判，可能還未必有原來的簡練、明了。所以，一個人寫就的文件，并不是花時間反復檢查，就能不斷有提高的。掌握文件目的，控制檢查修改的“度”，經過少量必要檢查，基本上就達到個人能寫就的應有水平了。

　　把握住文件修改的“度”，避免做無用功，就需要個人清楚自己的能力水平。任何事情結果的好壞，一般總和個人綜合能力高低相一致。高水平的個人能力，會將事情往好的方向引導，及時控制修正，如沒得到良好的結果，就表明使勁的“度”未達到，應該繼續努力。而水平普通的，雖然也希望事情往好的方向發展，但卻無法對過程中的一些偏離做出必要修正，即使不斷努力，但收效甚微，這時就表明“度”已到，要坦然接受結果。

　　當然，綜合能力的范疇太寬廣，大部分人可能窮盡一生都無法清楚了解自己的巨大能量。財務管理上有一個基本原則，稱為“引導原則”，其一個解釋說：在理解存在局限的情況下，尋找一個可以信賴的榜樣作為自己的引導。于是，如果我們無法準確了解自己能力水平，不知道事情的結果可以有怎樣的一個高度，這個時候我們可以尋找可參照的榜樣，來作為自己的一個行動“里程碑”，來做出安排。