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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源南京廣角     作者余亞娜     日期2017-01-12     點擊量2537

                  12月12日,雙十二購物的狂歡,亦是進入中財5周年紀念日,因為特殊,這個日子總是這樣儀式般地讓人記起,被動卻意義非凡。但提筆一個星期,反省之文仍只字未出,也許因為平靜,也許因為瓶頸,總覺文字該是洋洋灑灑表達自我最厲害的武器,過分平靜、過分接地氣、過分被瑣碎紛擾后的,盡是無力,無意。

                  前日與一學長聊天,得知他自主創業的公司已經步入正軌,收益可觀,而他們公司的高層都是90后,大方得體、學富五車、基本功扎實、獨擋一面,那一刻,我被沖擊,原來比我小的人都已是頗具規模公司的中流砥柱,頓覺,初出覺得自己略微優秀于同齡人的優越感卻只能讓自己羞愧,28歲,到底應該再如何發光,細細想之,若再提高,卻有以下常見矛盾統一體未能找到平衡。

                  關于秩序與改變

                  這個年紀擁有輕熟,有了基層的地基,有了管理者的視角,面對現在的大秩序,小秩序,真的只有遵守的義務,不該從上至下看之,思之?思之,行之,恒己。

                  關于選擇與改變

                  崗位也許馬上發生轉變,可能再面臨熟悉的陌生,接之,而后?高姿態看下,低姿態看上?不可多擾,來之安之,用自己的視角,用自己的經驗,用自己的能力,沒辦法另所有人舒服,就努力用結果讓人信服。

                  關于職場外的自己

                  下一階段的追求是什么?何事會為之歡,為之樂,為之力。

                  崇利? 得到讓生活無憂的報酬,用金錢對得起自己的努力與付出。

                  崇文?一心想要取得的碩士學位,當初邁開的步伐,又為什么而停下。

                  崇名?自我價值、個人品牌與口碑,還是只管內心充實,問心無愧。

                  內心不再平靜卻慢慢篤定,從個體到對整個組織產生影響力,到底缺什么,內因外因?上下求索之,必會有解,未來如果被眼前蒙蔽,必無果,省之為戒。


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