時光匆匆，2016年已經結束。這一年公司的業績突破到了一個新的高度，同事們也在公司的成長中得到了鍛煉。可是回想起自己這一年的收獲，卻讓自己瞬間焦慮起來。這一年工作中的漏洞與不足距離追求的完美相去甚遠。

　　1、管理工作不夠嚴謹

　　做為管理者，應該以基礎工作為主，制度為綱，團隊內部人員齊心協力，方能將各項工作趨于完美。但是今年對部門的基礎工作重視不足，片面的認為只要做好外部服務工作就可以了。然而，不僅外部的服務工作做的一般，對部門內部的制度、規范也沒有梳理，部門內部缺少的關于展板制作的規范及流程未能及時發現。甚至展板的制作質量在接到外部反饋后都未能引起足夠的重視，直到領導批評指出后發現幡然醒悟。雖然后續將這部分空缺進行了彌補，但是也暴露出自己在工作中的不足。

　　2、人員幫帶進展甚慢

　　今年下半年型材技術組補充兩名技術員，前期在門窗研究所學習門窗制作流程。期間會不定期的檢查兩人的學習的情況。但是兩個月的學習完畢后，疏于引導，對兩人產品知識，外部事故處理流程及處理方法培訓過少，導致到目前為止，兩個成長進度過慢，兩人中只有一人對于機構提出的簡單問題能夠處理，有點技術含量的問題必須指導過后才能獨自處理。分析原因，自從負責制作組后，工作重心安排不合理，導致技術力量的成長過慢，對于部門其他員工型材知識的培訓更少。如不及時采取措施，2017年型材技術組工作的推進肯定會更難。

　　3、煩躁、焦慮

　　小孩送回老家后，下班回家總感覺空落落的，慢慢心情變得煩躁、焦慮。原本說干就干的我，一旦工作出現進度慢，就會煩躁。不是第一時間分析進度慢的原因或者可以提升速度的方法，而是對員工一味的責備。久而久之，出現抵觸情緒。積極性提不起來，工作效率也高不了。一次與妻子的交流中她提出了我近期的異常，才讓我意識到自己被困在了負能量中了。

　　正確的東西會使人變得聰慧，錯誤的東西會使人變得更加清醒。甩掉2016年的包袱，在2017年的路上反思、前進、突破吧。