反省，本質上是對自我的理性批判和真誠關照。是認識自我的一條途徑，更是提升自我及改造自我的重要方法及手段。因而，用心、真誠的去反省，是一種自信、一種坦誠，更是一份求真。中財文化博大精深，發人深思，促使我沉下心，靜下氣來好好的關照自已、提升自已。反省如下：

　　一、做為一名部門負責人缺少對事物的決斷能力

　　日常工作中，對問題要快速分析、判斷并得出結論，同時采取相應的措施解決。指令一定要明確。自已在這方面經常表現出來的是優柔寡斷，意決不定影響辦事效率及質量。究其原因，四個字“性格、經驗”，在指令下達后，還是會想到不同的問題或更好的方法因此出現反復。經驗不足，尚需歷煉。在以后的工作中要先做到一日三省，對問題要及時總結、歸納、反省不足，同時謹言慎行，事情沒想好之前不輕言。

　　二、關愛下屬不夠

　　一天領導問我部門員工的情況，我用“好象是，可能”等領導最不愿聽的語句，對自已的回答嚴重的不自信。我不能清楚地說出每名員工的年齡、學歷、家庭成員等狀況。還好我能說出每個人的性格及長處，在工作中如何合理安排。對于工作以外的了解真的是少之又少。雖說領導只是簡單的一句話，確給了我啟示。我不能以記不清當借口。問題的核心是我沒有用心的去想、去做、真正從心底關心每位員工，掌握每位員工的情況、動態、思想、情緒。 以備在其需要幫助時及時伸出援助之手。留人留心，只有讓員工的心感覺溫暖了才能最大限度的發揮每個人的潛力。不管是從工作角度還是員工的個人發展角度都是雙贏的，整個部門的氛圍也會朝著良性來發展。

　　三、關于“感恩”：幾年來心中一直帶著“感恩”二字工作與生活，確不如現在如此的強烈。感恩之情深入骨髓，融入我工作中的點點滴滴。

　　第一：“感恩”中財平臺，讓我實現人生價值、積累財富。

　　第二：“感恩”我的領導，要求嚴格，一直逼著我去成長。

　　第三；“感恩”我的同事，在目標付諸行動之時，給了我很多意料之外的支持。

　　第四：“感恩”我的團隊，同心同力的伙伴，沒有你們的辛勤付出就沒有管理部及我個人今天的成績。

　　我不是富二代，也沒有一個有錢的老公，所以我的生活只能靠自己去努力、去爭取。我也沒有獨自創業的魄力，所以只能依托一家穩健的公司來生存。公司的繁榮與蕭條于我的生活息息相關。因此在以后的工作中我一定會認真、負責的做好每一項工作，并持之以恒、堅持的做下去，同時凝聚團隊力量，以身作則傳導正能量。