中財提供平臺，逐級分化，層層實行責任制，“以競爭的眼光評判人，以競爭的方法培養人，以競爭的手段發展人”三個原則實現能上能下，能進能出的人才理念，迫使所有營銷將士勇往直前不甘落后的欣榮場景。深刻領會并感嘆中財此理念，唯發現與改正下面的自身不足，才跟得上中財發展的步伐。

　　1、欠缺推廣新產品的激情，始終沉浸在傳統產品的觀念中，對新市場發掘深度與廣度都不夠，安逸享樂主義思想占上風。

　　2、易急躁，對客戶耐心不夠，有時候碰到一點點客戶對公司產品的不良反映，就表現出很煩躁，缺乏耐心細致的講解。

　　3、主觀臆斷，完全不考慮周圍人員的感受，容易說錯話得罪人。言語不夠婉轉欠缺自我批判總感覺自我良好，不聽取不采納同事的良好建議。

　　4、談判技巧得努力提升多加歷練，多學習專業理論知識提升自身產品知識面。