時間代表著過去、當下和未來，回顧過去，展望未來，把握當下，讓我們總結過去經驗和不足，制定愿景和目標，立足現在，奮起勃發。

　　過去的時間已經流失，掀開2017嶄新的一頁，不因過去輝煌喜氣洋洋，不因無果還在氣餒，整理行裝，我們永遠在路上。只要創新，一定會有突破的方向。我們不畏懼困局所在，只有破繭才能重生。過去的一年，停滯不前，關鍵是固化思維，沒有改變。想起武道中人講到的突破，那一個是一帆風順？亦是逆境思變、才悟出真諦，我想2016也是我所處的逆境吧，然逆境不是停滯不前的理由，是自己沒有創新和思變，也就不會打破僵局突破。

　　創新是發展的靈魂，創新亦是解決困難，掃清障礙，無論身處何境，要有順勢發展的推動力，更要有攻堅克難，促進發展的思維和果敢。優柔綿綿，勢必浪費了時間。想起領導說的順境得意忘形，到現在的停滯不前，困難重重。反省自己，用沒有攻堅克難及促進發展的果敢來形容更確切。看到問題，卻沒有去解決和掃清障礙，自覺地他們難，自己也難，卻沒有帶著大家一起沖擊難關。何談順勢發展。

　　創新人才，縮影到我們的團隊建設，創新人才就要調動積極性，發揮主觀能動性，形成有創造力，我們要帶出能提出問題、解決問題的人才，要帶出有野心、有欲望、有狀態。要帶出一群嗷嗷叫的狼，當然不是狼心狗肺，是有凝聚力，有戰斗力的團隊。我與團隊交流，大家說心中窩著一股勁，一股火，沒有發力，我想最大的問題還是出在領頭狼身上，我不認為自己是羔羊，也不是沒有殺伐和魄力，是自我牽涉顧及多了，想大家不易想多了，卻沒有認識到危機就在身邊，團隊渙散。領導講的將熊熊熊一窩，也是說的這些道理吧。12月份的管理自是從王凱、楚林曉開始，同時先后清退了不做事、做不了事的業務，接下去招聘引進適合的人才，嚴律己，誠待人。善管理，獨創新。