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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源長沙廣角     作者李琳     日期2017-01-09     點擊量2302

                  對我來說,今天應該算是個特別的日子,廣角發文任命我為拍賣部負責人,這紙任命,除了內心的惶恐之外,更多的是對于在這個崗位上所帶來的沉甸甸的責任與擔當。我做拍賣13年了,自認為是資深拍賣人士,但對于金融,我其實只是個入了門的新人。

                  還記得剛加入中財時,我對項目金融根本就是兩眼一抹黑,或者說是一知半解。開展后續的工作,憑著的是湖南人不服輸、霸得蠻的特質,硬著頭皮頂上,在而立之年重頭開始學習,幸運的是我遇到了馮總、禹總兩位好老師,在他們的悉心指導下,讓我得以快速成長。

                  回望這三年多來加入中財的點點滴滴,感恩之情涌上心頭。禹總在我最困難的時候給予了我無比堅定地支持,在業務中給予我最無私的幫助,在禹總手下的這一年多來,無論從業務操作還是團隊建設上,他都如同一面鏡子,讓我看清自身的不足,讓我快速修正自己,快速成長。相互的完全信任讓我們十分默契,工作事半功倍,發揮了團隊最大的優勢,禹總大度、包容的心讓我們整個團隊凝聚力超強。

                  回想自己從一級科長、二級科長、四級科長到部門負責人的心路歷程,其中有喜悅也有淚水,總結這一路走來,我認為“誠實、認真、謙讓”是我職業生涯中最重要的操守,而它們,也將是我以后工作中繼續堅持的工作準則。2016年雖然取得了可喜的成績,但非常清楚自身還有很多不足,2017年我將面臨自己帶團隊,承擔的責任更重,唯有自身不斷提升,才能帶好團隊,做好業務。2017年我將在以下方面做提升:

                  1、 專業知識的加強。我非科班出身,對金融方面的知識還是很欠缺,我會著重加強學習,力爭把武藝練高。2、團隊建設。一直記得禹總跟我說過的一句話,“不要用自己的標準去要求別人,你對自己要求可以高,但放在別人身上不一定合適,甚至會造成別人的反感”。這句話我揣摩了很久,我們永遠沒有權利要求別人成為什么樣的人,做好自己,尊重他人,才是做人的最高境界。2016即將過去,2017年1月我們廣角將迎來新的CEO劉總,未來,在劉總的帶領下,我將一如既往,再接再勵,腳踏實地的做好每一筆業務,為公司奉獻自己的一份力量。

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