2016年的春節仿佛是剛過去，一轉眼就到年尾了，這一年的時間似乎過得太快了，今年是六安公司投產的第二個年頭，公司的產銷量都快速增長，產品結構也迅速豐富起來。年初的春節酬賓，發貨單從開單－沖單－大類－明細，開單及回籠和扣款量一次次被刷新，回想同事們通宵達旦的加班扣款，共同體會著幸福的煩惱；年中一波一波政府、兄弟公司和客戶的來訪與接待，從現場的整頓－流程的擬定－到接來送往，那是快樂的忙碌；到了年末，隨著一切歸于平靜，盤點著各項資產、制度與流程，發現很多年初的問題還是問題，年初的目標還是目標，竟是無言的結局。反思一年的工作與經歷，雖然在領導、同事和下屬的努力下，公司和部門取得的成績與進步是有目共睹的，但自身的失誤與不足之處仿佛幽靈一般如影隨行。

　　反省之一：關于認真，公司的業務快速發展，各部門都有指標考核的壓力，對統計數據的規范性、嚴謹性往往是思慮有余，對過程的檢查跟蹤與監督管理力度不足。隨著管理面的擴大，自身性格和經歷上的局限性也表現出來，缺乏自我突破的決心，表現在過程中收放無度、拿捏不定，表現在結果上顧此失彼，落實不力。對制度規范的監督執行、對公司決定推行的行政指令，督導跟蹤不力，這跟我自身要求不嚴、缺乏認真、較真，對人對事“得過且過”的心態有關，統計的靈魂在于真實，財務的核心在于效益，管理的實質在于執行，后期應該在這些方面多較真。

　　反省之二：關于學習，隨著年齡的增長，自我學習提升的動力在降低，不管是向書本學習還是通過溝通交流向他人學習的主動性不足，“三人行必有我師焉”，只要做一個有心人，身邊無時無處都有可以學習的人和事，尤其是思維方式和思維習慣決定著我們的思想和行為，思維方式不同，看問題的角度不同，采取的方案不同，收獲也就不同。由于多年職業的習慣，財務職業要求的謹慎性原則逐漸滲透到自已的思維習慣和行為習慣，往往謹慎有余，進取和魄力不夠，刻板有余，創新和發散思維不夠。表現在工作中就是管理方法上創新不夠，變通和靈活性欠缺，改變思維就改變人生，好思維贏得好結果，希望通過自我反省和認知能夠逐步走出職業思維的局限性，身邊也有很多思維突破職業習慣，從而達到新的職業境界的榜樣，榜樣的成功是讓人羨慕的，但是對于已經處于不惑之年的人來說，通過加強內心的歷練，不斷去修正自我，努力去做最好、最真實的自我也許更具有現實的意義。

　　謹以上兩點，是為反省。