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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源廣東得君行     作者廖海華     日期2017-01-06     點擊量2488

                歲末年終,回顧得君行這一年走來,正是直面東莞酒店行業最低迷、最擠兌的一年,整個行業的瀟條,客源及市場的痿縮,酒店自身的軟硬件缺陷等重重壓力,自感在“兵荒馬亂”中碌碌無為的走過了一年。

                反省之一:硬件配套

                酒店項目是一項為人而做的藝術性工程,對設施設備布置需要體現出科學性、功能性、合理性、藝術性與整體實用性,需要帶給賓客方便性、舒適性和易識性。經過一年的運作,折射出我們在設計裝修上的種種不足,設備設施的不健全,功能配套的不協調,材料工藝的不講究,部分生財工具實用性質差,工程質量不夠細膩等等。

                反省之二:人員團隊

                崗位熟練人員匱乏,真正懂得服務流程,重視接待意識、熟悉崗位程序、有過硬的技術能力,扎扎實實干工作的人員不多;反而,推諉避責,得過且過,過日子的人較多;鬧小團體,只重視本部門利益,貌似為公,實則為私,缺乏全局觀念,缺少一份誠意一顆忠心,沒有把自己放在主人翁地位上;體現出我在用人方面太小氣、太松散、太寡斷;這一點如果不說出來是不客觀的,是不負責任的,要敢于對自已“亮劍”。

                反省之三:市場營銷

                雖然行業不景氣,但并不代表完全沒有市場,關鍵還是欠缺一批有勇有謀、文韜武略的營銷人才,缺乏核心開發團隊,缺乏研究市場的能力,缺乏搶奪客源的動力,缺乏吃苦耐勞的毅力,缺乏強而有力的執行力;人員凝聚力不足,政策理解不透徹;在管理上沒有有效的制度、規范及策劃布局,缺乏對中財企業文化的學習與理解,更加欠缺對中財營銷團隊戰略領悟。 

                借助這次反省,我毫無遮掩地批露了自己現實中的種種不足,雖然丑陋,但不泛真誠,也是意在痛改,寄在提高綜合能力。


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