時間過得很快，轉眼又到了年底，這一年來，細細回想這半年還是有頗多需要反省的地方。

　　一、系統性不強：

　　溝通意識不夠，有時候做事情、干工作只從自身工作或本部門工作出發，對一些關系項目前后銜接的工作，鋪排的不合理，很多工作都是等需要用到時才想到，有時還抱著坐、等、靠的態度在工作。習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與公司發展形成的管理合拍，在工作中，不按流程推動。比如產品使用說明書，外包裝紙箱上的圖片等，都是臨時性補起來，盡管也完成了要做的事，但還是有手忙腳亂的現象。

　　二、關于創新：

　　影響創新的因素有很多，比如：思維方式、想象力、態度、意志力、習慣、從眾心理等等。想到的未必都能做到，但做到的卻首先要想到，有時候想得太多，但做得太少，缺乏意志力，創新半途而廢。 

　　三、缺乏學習：

　　對知識沒有主動性，沒去關注市場與工地的情況。工作也沒有更深入的研究，對車間生產工藝、焊接、質檢、原材料性能等沒有去研究學習，即使接觸，也缺乏深入性。不能積極掌握相關工作的規定、內容、方法等，導致工作中出現盲目和被動。比如與產品相關的嵌件與膠圈，就不知道如何去設計與驗證。自己理論修養不夠，有時候開會培訓的時候，常常沒有認真聽講，出現走神現象。                                   

　　今后努力方向，決心通過這次自我反省，找準問題，抓住產生問題的根源，認清今后努力的方向。勇于突破傳統觀念的束縛，敢于接受新思想、新觀念，融合公司的各種資源進行創新。要在今后的工作、學習中努力克服自己存在的不足，認真審閱自己，規范自己，嚴格要求自己。