一、關于付出

　　要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

　　“勤”或許是對付出更好的解釋，任何一個公司，任何一份工作不會養閑人，而團隊更不會養懶人，很多時候還是會給自己打退堂鼓。但沒有哪個公司是完美的，沒有哪個崗位是輕松的，不管在什么環境下，都要主動尋求成長和突破。特別是在覺得備受煎熬的時候，再勤奮一點就會再成長一步。

　　下半年，當正式接手培訓二科工作的時候在自身思想認識上，并沒有真正的去意識到這個時候你要作為一個科室負責人去工作去思考，危機感不夠。任正非曾經說過：“什么是責任心？就是以實現公司目標為中心為導向，對工作高度投入，追求不懈改進，去向周邊提供更好的服務。”要讓自己一直有危機意識，誠惶誠恐，唯有如此，才能克服自身的惰性，驅動自己持續奮斗。

　　二、關于心態

　　工作中，握好自己的位置同樣重要，擁有一個良好的心態則更為重要。前國家男子足球的教練，米盧曾說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”！是啊！擁有一個良好的心態，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。

　　三、關于團隊

　　今年培訓二科的團隊是很不成功的，原因還是在于我這個團隊負責人身上，沒有做到對團隊成員的考核，沒有要求，更沒有逼迫自己也沒有逼迫團隊。畢竟管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　工作并不是沒有辦法，而是沒有用心去想辦法。我常常跟別人說剝開外層看本質，但到自己之時往往連外層都不想去碰，這也直接影響到團隊的整體績效。另外團隊的溝通還是存在著很大的問題，有事情總是微信在溝通，或許一個電話一分鐘就可說明白，但是在微信上往往要說好久，而且還有可能會說不明白、說不清楚。因此，還是需要加強團隊的溝通，這也是維系團隊的一個重要因素。

　　2016已經走過了366天，2017正迎步走來，重新定位自己，努力付出自己的能量，打造一個一流團隊，為公司的發展做到那一份應盡的義務。