今年加入中財之后，第一次接觸到我的反省這個彰顯中財特色的企業文化。“吾日三省吾身”的儒家文化，應該就是這種中財企業文化的淵源。反省文化，顯然是希望公司員工通過探查內心進行不斷地自我完善，從而達到禮義仁智信和溫良恭儉讓的儒家境界，而企業也能通過員工的自我完善和道德境界的提升，培養企業的中堅力量和儲備力量，達到企業的經營目標。這和我熟知了近二十年的西方企業文化有很大的區別。西方企業講究制度和程序，每年兩次的上級對下級的評估考核，以及逐漸為多數國外大公司采用的360度人事考核，都是他人針對自己的評價和建議。因為在西方文化中，沒有人會自己說自己不好，因為他們每個人從小到大都需要處處表現出自信和對自我的肯定；中國人的謙虛，在美國人看來是不自信的表現，而企業一般也是不會聘用這樣的員工。所以當今天寫這篇反省時，又一次讓我深刻體會到中西文化的巨大碰撞，就好像我們的陽線以紅色為標志，陰線以綠色為標志，而美國的陽線和陰線的顏色和我們的顏色正好相反。

　　這一個月來接觸各個同事，感受到大家對中財的認同感和歸宿感，遠勝于西方企業的員工。在美國，公司和工作之所以讓員工認同，除了提供收入之外，還有職業經理人的信用和社會制度的約束。而在中財，讓我更多感受到的是員工對中財人和中財業績的認可，通過中財特色的企業文化，成為凝聚公司的核心力量。我的司齡還很短，很多習慣和做法還需要改變，這正是我今天的反省。