人生需要沉淀，要有足夠的時間去反思，才能讓自己變得更加完美更加優秀。人生需要積累，只有常回頭看看，才能在品味得失和甜苦中升華。

　　反省一：關于團隊管理

　　工作中對團隊成員的指導不夠，犯了想當然的毛病，團隊成員工作經驗、理解能力均存在差異，自己不能抱著一視同仁的想法去對待她們，團隊必然有崗位分工，但許多人都有一個錯誤的認識，總覺得完成崗位內的事情就萬事大吉了，多余的事情可以不做，實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責界定而已，還有一部分工作是界定不清的，或者是需要隨機安排的，這些不僅需要上級的指派，更需要自身的積極主動，所以不僅要在業務指導上因人而異，將好的經驗、心得與大家一起分享，最重要的是要營造積極思考、互相幫助的團隊氛圍。

　　克里奇定理認為：沒有不好的組織，只有不好的領導。所以用自身進步帶動團隊共同進步才是我努力的方向。

　　反省二：關于工作方法

　　內審工作中，一直把自己的角色定位為發現問題并解決問題，但是通過這些年的持續跟進，發現各部門普遍存在一種現象——初審時提出的問題得不到根本解決，我一直認為提出問題并對各部門明確整改方向、整改結果就夠了，但是從近期的審計結果來看，并沒有達到預期的效果。難道是大家沒有危機感，不屑于整改？想到這些，我陷入了困頓和痛苦當中，通過與相關部門了解，大家都是想做好的，只是沒有好的控制方法。

　　反思自己，我能為公司做些什么？我又該如何讓各類問題得到根本解決呢？我想，我能做的，就是盡我所能在解決問題的方法上幫助大家，讓大家重拾解決問題的信心，并在公司形成一種良性循環的勢頭，進而為公司創造新的業績！