光陰似箭，日月如梭。當我們還在躊躇滿志的要在2016年如何提高自己、如何開展好工作時，它已經悄無聲息的過去了一半。回顧半年來的點點滴滴，需改變和提高的地方很多，現反省如下：

　　一、缺少進取心、學習能動性不足

　　隨著年齡的不斷增長，學習勁頭卻越來越差，對于新知識新業務接收意愿不強，處理事情喜歡按照原先的所謂經驗，循規蹈矩有余，開拓創新不足。殊不知，萬物皆在變，自身沒有足夠的資本，遲早會被這個充滿競爭的社會所淘汰。“活到老學到老”，正是現今社會對我輩要求的真實體現。

　　二、管理水平不夠，帶頭作用不夠

　　作為一名管理者，沒有合理安排好員工的分工，日常工作中又不能很好的調動其工作能動性，自己經常忙于具體事務，整天忙得焦頭爛額、疲于應付，工作被動。正體現出自身管理水平不足，既造成自己工作效益下降，也易造成下屬的依賴，使其不能充分發揮積極性與創造性。造成團隊整體執行能力偏弱，使整個團隊的工作質量和工作效率都得不到有效提高。接下去的工作需做到合理分配、關注細節、主動創新、全力以赴。

　　三、對數據缺乏敏感性

　　對于前崗位提供的數據沒有進行有效核對，對于一些異常指標或數據難以及時發現其中倪端。也容易造成自己提供的財務報告數據出現偏差。財務報告準確的編制、深入的分析離不開嫻熟專業技能，也離不開熟悉的生產流程，同時也更需要一份嚴謹、耐心的心態。