上半年的時光過的飛快，似乎，除了招聘，還是招聘……

　　從一線操作工、儲備大學生，還是同行或其他技術骨干人員，我們都在不停的忙碌，因為招聘人員不足，上半年招聘的效果不太理想。

　　有一段時間，我頻繁的通過線上搜索同行同業的相關技術骨干，線下混進塑料行業的QQ群，邀請同行介紹同行，但是面試預約成功率實在太低，到了5月份，改成主攻新昌本土渠道，才招聘到位了幾位合適的人員。

　　面對招聘結果的不滿意，我們好像很容易歸結到一個原因，就是地區環境的弱勢吸引不了外地人才來面試安家，甚至一些優秀的新昌本地學子都不愿意回家鄉發展。但是相對下沙公司，每天有20來名本科、碩士、博士生預約面試，任由用人部門挑選，羨慕之余，好像更加坐實了地區差異這個理由。

　　招聘不滿的感覺真的很糟糕，我們可以為招不到人找出十個八個理由，個個理由都很客觀且現實，其實這些都是招聘沒有設定目標考核的下場。捫心自問，我們可以找各種完不成的理由，但是生產怎么辦？市場怎么辦？每次因為看到我們招聘不滿給生產造成的各種虐心，心疼之余更多的是惆悵，夜不得寐。今年總算撐過去了，可明年的人員問題我又該怎么辦……

　　回顧半年工作，靜坐反思，我是真的沒有用心去做好招聘工作，計劃性弱，事情太多混雜時容易拎不清。

　　下半年，不逼自己一把是不會成才了，招聘組金三角小團隊已搭建，制定招聘階段完成目標，輔以招聘指標考核，以招聘結果為唯一導向。摒棄浮躁，深蹲下去，做好人才渠道開發，做好高層次人才引進服務，我期待我們團隊的小宇宙爆發。

　　二、關于讀書

　　中財讀書會運行至今正好滿1周年了，對于這個讀書會，我是喜憂參半，雖然我們堅持每月一期，但是讀書會應該起到的效果，還是太微弱了。相對于去年純粹的書籍閱讀和分享感悟，意境很美好，可是現實卻很殘酷，把一群不太喜歡閱讀的人湊到一起，硬是讓他們裝斯文，其實真的好難。但是讀書會一定得堅持，而且必須去完善她，豐富她，如何讓公司中層領導能接受讀書，我們需要從形式上、內容上、互動上不斷的學習和充電。

　　因緣巧合，最近和同事一起結伴參加了萬豐商學院發起的悅讀時光，希望從對方汲取養分，給我們的讀書會注入新的創意。這個讀書會結集了萬豐內部喜歡閱讀的優秀人士，還有吸引了很多非萬豐人士加盟，我不僅感慨，一群喜歡閱讀的人湊在一起做一件幸福的事情，期待一起感悟成長，這真是件幸福的事情。

　　我想，在隊伍上，我們的讀書會除了喜歡閱讀，渴望成長的干部領導外，更要吸納一群喜歡閱讀的年輕人進來，我們一起熏染一起感悟一起收獲。

　　在形式上，不拘泥于傳統的書籍閱讀分享，放緩節奏，嘗試引導慢速閱讀，讓大家一起真正的參與閱讀，并享受這個閱讀的過程，同時推出每月好書欄目推薦畫報。

　　在主題內容上，我們要更加貼近市場和生產，注重問題改善，如精益生產主題，如機器換人思維開拓、儲備生的培養和激勵……

　　堅持做一件事情是美好的，堅持做好一件事情注定是痛苦的，成長的過程中我們痛并快樂著……是為反省。