關于制度

　　人生活于天地人群之中，需要敬畏自然、敬畏人心、敬畏法律。本質是尊重規律、抑惡揚善、和諧發展。一個發展良好的公司，一定是一個尊重制度的公司。制度是一個公司的操作規范，體現公司的意志和利益。它既是社會環境與行業法規慣例的反映，又是公司成長過程中經營管理成果的沉淀和積累，是公司集體智慧的結晶。因此尊重制度就是尊重規律，是有智慧的體現。對制度的管理直接體現了一個公司的治理水平。尊重制度，按制度辦事的氛圍和習慣是公司管理成熟的標志。當然尊重制度不是一味地泥古不化，也包含了制度的新建與修訂。制度需要與時俱進，需要適應新的形勢、新的需要。但修訂制度、新建制度也要尊重規律，按“制度”辦事。需要調查研究，需要評估論證，需要遵循制度要求進行修訂與新建。公司不僅需要這樣的制度，更需要每一位成員自覺維護這樣的制度。遵守制度、維護制度、完善制度要求我們既要勇于擔當，又要謹慎縝密。

　　情緒的管理

　　人總是存在于各種局限之中。因而人總會有各種各樣的情緒。對情緒的管理成為伴隨人一生的課題。

　　情緒是感性的，管理情緒就是以理性來駕馭感性；任由情緒發泄是消極的態度，其結果往往是負面的。人在本質上是感性的，因此有情緒難以避免，人又是理性的，可以管理和駕馭情緒。宗教修行，瑜伽與冥想，包括體育鍛煉都是提升意志力或者叫情緒控制力的一種訓練。認知的深入，視野的拓展，可以讓人認識自己的渺小，從而提升自我情緒控制的自覺性。積極的價值觀，堅強的意志力可以把情緒轉變為正能量。可以讓恐懼和擔憂轉變為謹慎與沉著，可以讓痛苦和憂傷轉變為對生命的感悟與體驗，可以讓挫折和錯誤成為探索成功的啟示，可以把欲望和心愿轉化為事業和追求。愛因斯坦說，“我的精神生活和物質生活都依靠著別人（包括生者和死者）的勞動，我必須盡力以同樣的分量來報償我所領受了的和至今還在領受著的東西。”因此可以說，懂得感恩，反求諸己，都是最好的情緒管理。

　　權作反省。