本次反省內容---關于習慣

　　有教育家認為：“你如果養成了好的習慣，你會一輩子享受不盡它的利息；要是養成了不好的習慣,你會一輩子都償還不完它的債務”。所謂習慣決定性格，性格決定命運就是這個道理，因為人對很多事情的思考，就好像條件反射一樣，自然開啟習慣的思維方式進行思考，也就是習慣決定成敗。 

　　作為公司職員，思維角度、工作方式如果養成具有積極主動的習慣、以終為始的習慣、要事第一的習慣、不斷更新的習慣，則水平和能力的提升為非同尋常。有積極主動的習慣，才能做事不達目的誓不罷休，決不中途放棄；有以終為始的習慣，才能先定目標，后有行動,奔向正道直行；有要事第一的習慣，才能先做最重要的事，按重要性原則安排工作，并付注實踐；有不斷更新的習慣，才能接受新事物、新思維、新能量，完善自我。

　　對照上述內容，反觀自己，在公司時間雖較長，又擔負部門職責，但是實上還始終未能把自己各種習慣修正好,至今未養成良好的習慣。如：遇到問題，看領導臉色辦事，缺少擔當；工作安排缺乏目標性和預見性；辦事輕重緩急不夠清析；創造性不足。這就是習慣，通常說習慣成自然。這種習慣不僅對自己水平提高是致命的，更重要會給公司利益受損。

　　這里我冒昧借用首席財務官韓總的一席話: “作為第一代中財人之一，我見證了中財20年成長的光輝歲月：見證她的努力和辛苦，見證她的痛苦和喜悅，見證她的堅定和恒心，見證她的文化和力量，見證她的成就和傳奇……”。韓總的話講得太好了。自己也作為接受公司二十年培養教育之一員，對中財有一種無法用文字來形容的情感，發自內心感恩中財，感恩多年來培養我進步的領導，感恩工作上一起克難而勝的同事。

　　在感恩的同時，更深知自身訓練成良好習慣的重要和緊逼，并把這些良好的習慣實實在在體現到具體的思維方式上、工作方法上去，比如: 要按公司各項規章制度與程序流程開展工作,重視流程、遵守制度，不惟上而惟制度；有團隊意識，以身作則，給周圍的人做好榜樣，用耐心訓練培養員工；以“勤”為立足點,做事修養立足于勤，以勤治惰，以勤更新。總之，要以好的習慣提高自身水平、努力做好本職工作。